AI面试、“逛街”求职 创新招聘场景让就业服务更有温度
AI面试、“逛街”求职 创新招聘场景让就业服务更有温度
春节过后，在广东，消费电子等行业的用工需求旺盛。记者近期在走访中发现，今年不少企业创新招聘方式，通过AI面试提升效率。
上午十点，记者来到广东深圳龙华区的一处消费电子人才市场，现场人头攒动，十分热闹。与以往排队面试不同，不少求职者举起手机，对着屏幕进行AI面试。广东深圳某人力资源企业招聘门店负责人李惜芳介绍，今年有超出50%的公司启用AI面试，在这个过程当中也给用工（单位）、求职者这一块节省了很多时间，效率提高了很多。
记者走访了解到，今年春节假期相对偏晚，节后不少企业着急开工，但一些务工人员尚未返深，劳动力市场普工紧缺。广东深圳某人力资源企业负责人周汉辉表示，今年春节后，普工、一线操作工缺口大，特别是一些消费电子企业，用工需求增长10%。预计在三四月份，企业侧将保持较大的用工需求，招工热度不减。
为吸引求职者，不少企业提高工价，推出可预支工资、简化入职流程等举措。广东深圳某人力资源企业招聘门店负责人甘丽琼称：“企业用工供不应求，纷纷抬价，就是想在劳务市场上多抢一些人，能够迅速开工，工价普遍的略有上抬，大概上抬在5%。”
浙江湖州：招聘会搬进商圈 毕业生“逛街”求职
3月3日，在浙江湖州，一场专为高校毕业生打造的招聘会，把传统招聘展位搬进了年轻人最为熟悉的商业综合体。一边是繁华商圈的热闹，一边是未来职场的新机遇，让毕业生们在逛街式的轻松氛围里，对接优质企业岗位。
本次招聘会集结46家重点企业，带来光电科技、高端装备等领域600余个高质量岗位。这种“逛商场+找工作”的模式，让求职者投递简历的同时，家长可同步休闲购物，有效缓解了求职的紧张感。
记者了解到，现场技术类岗位与一线普工缺口较大。企业针对不同岗位设置技术、管理双晋升通道，并配套有竞争力的薪酬福利。
招聘会吸引近千名求职者入场，现场还设立了“简历门诊”和政策咨询专区，提供简历修改、职业指导、住房补贴、技能培训等一站式服务。