近日，AI+教育创新与人才发展大会暨首届北京数字人才发展大会在北京市海淀区举办。大会特别指出，2024 年北京市出台的《加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026 年）》，为海淀区做好数字人才工作、推动数字经济高质量发展提供了行动指南 。

步入数字时代，我们比以往任何时候都更加渴求数字专业人才、呼唤数字技术人才、亟需数字领军人才。在新形势、新变化、新格局下，如何吸引和留住数字人才，不 仅关乎数字经济的发展速度，更是国家未来竞争力的关键所在。因此，构建一个强大的人才‘磁场’，成为激活数字人才的“一池春水”的关键。

随着大数据、云计算和人工智能技术的迅速进步，各行各业对于数字技术人才的需求日益增加。然而，数字技术人才的供应速度却远不能满足市场的需求，导致供需之间的差距逐渐扩大。针对这一挑战，一方面，我们需要积极寻找和吸引人才，各级政府应基于当地产业特色和发展目标，通过引入数字技术领域的领先企业，实现‘产业链’与‘人才链’的双重强化。此外，还应采取多种形式，如柔性引进和全职引进相结合的方式，来吸引数字技术领域的顶尖团队和个人。另一方面，强化本土数字技术人才的培养同样重要。通过深化校企合作，探索联合办学、定向培训等新型模式，为地方企业输送更多高素质的数字技术人才，并通过各种招聘活动和人才交流平台，广泛吸纳国内外优秀人才。

鉴于数字技术的快速发展和高技术含量，对数字人才的培养也提出了更高要求。传统的培养方式已无法适应数字时代的需求，必须克服人才培养的屏障。首先，需要具备识才的眼光，各级政府和企业应当识别出数字领域的‘潜力股’，并给予持续的支持与培养，使他们能在良好的环境下成长为解决数字人才短缺问题的关键人物。其次，要充分利用政策激励，摒弃过分依赖学历、资历、论文和奖项的评价标准，建立以实际贡献为核心的评估体系，确保每位数字人才都能在公平的竞争环境中展现自我，实现个人价值的最大化。

无论是吸引还是培养数字人才，留住人才始终是最核心的问题。各级政府和企业应积极融入新的发展格局，营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，完善人才服务保障体系，解决人才流失的根本问题。这包括创新人才分配机制，鼓励人才通过技术创新获得实际收益；提供优质的住房和生活条件，确保人才在物质和精神层面上均能获得满足；以及提供全面的服务，帮助人才解决户籍、子女教育、医疗保健等实际问题，让他们无后顾之忧地投入工作。通过实施一系列措施，让人才不仅愿意来，而且愿意留下来，最终成为推动地方数字经济发展的重要支柱。

总之，吸引和留住数字人才是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同参与。唯有通过精准的政策制定、创新的合作平台和优化的服务环境，才能真正激活数字人才的“一池春水”，使他们在数字时代中大放光彩，为我国的数字化进程提供坚实的人才基础。（李思）