“感觉你各方面还不错，跟我们这个岗位也是比较匹配的，你这边最快什么时间可以到岗？”

“我在上家公司已办完离职手续，我婆婆身体有些不舒服，需要去医院检查一下，两天的时间满够了，我到大后天入职你看方便吗？”

面试官停顿了一下，说：“这样吧，你先回去，稍后我们给您通知。”

但是等了两天也没有接到公司的通知，挺着急的，就主动联系面试公司的招聘主管，招聘主管给是这样回复我的：“程女士，非常抱歉，领导综合考虑了一下，你不太符合我们公司的岗位要求，很抱歉。”我很纳闷，不是聊得挺好的吗，还主动询问自己什么时间可以到岗，怎么会不符合呢？我是一个很要强的人，很客气地问HR：“麻烦能告诉我哪里不合适吗？你别误会我没有别意思，就是想知道自己的短板在什么地方，好改正提高自己。”

招聘主管说：“您的各方能力还是不错的，最主要考虑的是您的家庭原因，您有两个小孩，婆婆身体不好，我们这个岗位挺忙的，还会加班，领导也是考虑到您这边会不会因为家庭原因影响工作........”

我顿时明白了，都怪自己最后提到了自己婆婆身体的事，其实没什么大问题，平时自己注意点就好了，也是自己没考虑周全，错失了一个好机会。

如果再去解释肯定也会被认为是想获得工作机会所以才找各种借口的，感觉也没有必要了，我就先在家看了两天小孩让我婆婆去医院做了复查，医生说回复的很好，没什么问题，只要平时记得吃药就可以。

因为手里还有其他的面试机会，接下来我要做的就是接受上次面试失败的教训，整理好自己面试应该注意的问题，尤其是问到关于小孩、老人的问题要懂得回答的技巧，公司有顾虑是能理解的，但我们要做到让公司放心。另外在面试之前我会先把公司基本信息做到心中有数，比如公司具体业务是做什么的、公司大概的组织架构、我所要面试岗位的薪资待遇水平、目标公司招聘该岗位的具体要求，都要逐条分析，看一下自己擅长哪些，不擅长那些，短板能否在短时间内补上，或者提前做一些相应的准备，好在面试的时候应对自如。

之所以自己如此有信心，一是因为自己是大学统招本科毕业，现在所从事的工作本身就是自己大学的专业人力资源管理；二是我在上家公司做人事经理做了将近三年，因生二胎身体原因离职的，有相关工作经验；三是我所选择的目标面试公司是相关行业的，对于有简历空白期的我来说上手要快一些，自己也更加具有信心；四是我虽然已经是两个小孩的宝妈，但是家中琐事有公婆照顾，我基本上不用操心，可以全身心地投入工作中去；五是最重要的，虽然因生小孩而有将近一年的职场空白期，但是我没有停下我不断输入（学习）的步伐，及时关注人力资源方面相关的资讯，尤其是社保入税对于企业的影响，社保政策的变化都要及时地关注，这样才能在重返职场的时候做到心中有数。

婆婆忙完自己的事情以后我开始安排自己的面试，第一家公司是一家规模差不多120人左右的商贸公司，跟我原来的公司差不多，只是做的产品的具体类别不太一样，但也都属于快消品，经营的模式也是差不多的，线上线下两条渠道同时进行，我还是很熟悉的。

在面试的时候，在互相了解完互相的基本信息以后，给我复试的是副总，他问问题一针见血，第一个问题：我基本了解你的情况了，两个小孩，现在是谁在给你照顾小孩，如果入职我们公司，偶尔会加班，你能接受吗？会不会因为家庭的原因经常耽误工作？我们之前有一位同事就是因为家庭的原因离职的，很可惜！

第二个问题：看你简历上有将近一年的职场空白期，现在政策变化这么快，不知道你能给我们公司带来什么？

第三个问题：看你之前人事六大模块都接触过，我们现在的重点工作是绩效还有薪酬，这方面，你有什么好的想法？

.........

虽然副总是一个比较严肃的人，问问题也很直接，但是好在我都做过准备，回答的思路大概是这样的：第一个问题：既然想要出来工作，肯定是将家里的事情都已经安排好，最好是提一下谁给你看小孩，小孩有多听话，给你照看小孩的婆婆或者妈妈很理解支持你上班。

第二个问题：虽然我有将近一年的职场空白期，但是在家期间我也没有间断自己的学习，及时关注人资方面的资讯还有政策，比如社保入税给企业带来的影响......

第三个问题：这是我的专长，上家公司的绩效考核方案、薪酬制度、工资架构以及岗位说明书都是我主持制定的，贵公司跟我之前的公司运营模式差不多，我想我可以很快上手工作.....

这场面试差不多一个小时，大部分时间是跟副总聊的，基本上后来都是深入一下专业问题的讨论，整体的体验还是不错的；最后是询问我的期望薪资待遇，我没有提月薪，而是综合核算之前一年的薪资待遇再加上年终奖、季度奖综合在10万左右，自己的期望薪资是年薪10万以上，毕竟有职场空白期，没有提涨幅；副总但是答应的也很痛快，我们约定的下周一正式入职。

职场中，女性很容易受到歧视，公司要考虑成本，最主要的是非工作时间成本，所以在面试时会询问有没有结婚、有没有生小孩、几个小孩、小孩有无专人照看等问题，结合公司招聘岗位的特性综合考评候选人，如果是男性，没有那么多考虑因素。

女性朋友在职场中遇到歧视时该如何应对？

一、面试时面对面试官的一连串问题“”你的小孩谁照顾？如果入职会不会因小孩经常请假？因怀孕生子待业是不是与社会脱轨了？多长时间能够重新适应新工作？”

你要直面问题，斩钉截铁的回答自己既然想要出来工作，肯定是将家里的事情都已经安排好，最好是提一下谁给你看小孩，小孩有多听话，给你照看小孩的婆婆或者妈妈很理解支持你上班。

提及照顾孩子问题注意不要回避。如果你转移话题回避这个问题，作为有经验的面试官都会直接判定你的孩子没有稳定的人员给照顾，后期如果你入职工作，会经常需要请假照顾孩子、顾及家庭，从而影响家庭。因此直面问题，干净利落的回答：我家小孩由我婆婆或我妈妈照顾，并且已经过度了一段时间，看到我婆婆把孩子照顾的很好，我也就可以放心的找工作了。这样回答就可以把面试官的疑虑打消。

二、填写简历时注意空白期的处理。

可以只填写最后一份工作，时间战线拉长一点，在介绍自身工作经历时避重就轻，多提自己上份工作的闪光点，强调自身学习的持续性，淡化职场空白期影响。可以谈一下照顾小孩给自己带来的正面影响，对以后职场的帮助，以及相比未结婚生子的女性来说自己的优势可以强调一下：我不会再请婚假、产假等长假期，不会耽误自己的工作进程等。

三、面试注意找回原来的职场女性形象。有很多的宝妈因为在家待产看小孩，不是很注意个人形象，怎么舒服怎么来，导致重返职场时不顾形象，穿着邋遢，给人家庭主妇的印象，跟职场毫不沾边。讲一个我自身的案例：一年后去一家房地产公司面试人事专员，初试面试官对我的经验还有学历都比较满意，但最后说：你可不可以化化妆换一套衣服，我再带你去复试。当时其实挺尴尬的，看着自己身上已经起球的衣服，皮鞋上还有灰尘没有擦干净，披散的头发，确实跟职场女性的职业形象毫不沾边，很是羞愧。我们都知道一孕傻三年，在很多事情上会力不从心，但还是要提高警醒，不要因为外在的原因导致自己失去好机会。我重装又发，换上久违的职业装，精致的妆容，干净利索的发型，让面试官眼前一亮，并成功为自己争取了好的工作机会。

四、注意培养自己的“核心竞争力”，不可替代性。

自主学习、主动积累有效人脉。

很多人进入职场，都会选择被动的工作，领导说做什么就做什么，枪指哪儿打哪儿；职场当中更加需要不断学习、持续输出新技能、新想法。培养自己的核心竞争力，不可替代性。

结语

我们要认清一个现实：作为宝妈，与职场年轻小姑娘比，确实时间没有人家充裕，精力也没有人家充沛，能比的就是你的工作经验，而职场的空白期又会打你一记响亮的耳光；另外，年龄处于劣势，容易处于高不成低不就的境地，最底层的基础岗位不想做，管理岗又不一定胜任的了，非常尴尬；还有一点就是一些需要出差或者培训的岗位作为宝妈可能会顾及家庭孩子而不能前往，为此会丢失一个很好的晋升平台或机会。

21世纪是个高速发展的时代，互联网技术高速发展，作为21世纪的年轻人最应该做到就是紧随时代潮流、步伐，即便你是伟大的新时代女性，伟大的宝妈，也不能以任何理由借口止步不前。社会是残酷的，时代是进步，我们也是不认输的。残酷的求职经历告诉我，你止步不前社会就会淘汰你，你安于现状，社会会教育你。因此，一往无前吧，伟大的新时代女性们！