春节前后，将迎来新一波的就业招聘潮，越城区如何做好援企稳岗保民生、供需两端促就业这项工作？为此，越城区人力社保局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任茹佳佳，走进《行风热线》直播室，就相关问题进行了详细解答。

问

主持人： 作为最基本的民生，就业一头连着万家灯火，一头连着经济大局。2024年越城区人力社保局坚持就业优先，把稳就业、保就业摆在首位，成效如何？

茹佳佳：2024年越城区人力社保局深入贯彻落实就业优先战略，坚持市场调节和政府促进相结合、政策力度与服务温度共推动，打出了稳就业促就业系列组合拳，全年出色地完成了各项就业工作任务，新增就业大学生25300人，城镇新增就业22285人，调查失业率控制在5%以内。精准开展重点群体就业帮扶，推动浙政钉“数字人社”平台应用落地，对失业人员实行精细化分类帮扶和实名制动态管理就业援助工作机制，帮扶各类失业人员17333人。

越城区人力社保局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任 茹佳佳

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主持人： 春节过后，将迎来新一轮就业招聘潮，2024年年初，越城区人力社保局开展了一系列招聘活动，取得了一些成效，2025年年初是否继续推进？

茹佳佳：2024年年初，我们开展了一系列招聘活动，成效显著。我们举办了10余场综合性招聘会，组织240多家企业推出近9000个用工岗位，涉及集成电路、高端制造、低空经济、医疗器械等多行业，满足了不同求职者的需求，共收到意向简历1143份，为求职者和企业搭建了优质平台，促进区内就业市场良性循环。

关于2025年年初的工作，我们将一如既往地关注就业市场的动态和需求，紧紧锚定春节后这一企业用工紧张的关键时期，精准掌握企业和求职者需求，密集开展线上线下招聘活动，致力于为就业市场供需双方提供更精准、更高效、更优质的服务，全力支持企业复工复产，助推经济实现“开门红”。在这里我也打一波广告，春节后首场新春综合招聘会将在2月7日上午10:00-12:00，在绍兴国金大悦城南广场开展，大家可以关注一下。

春节后去省外河南周口和四川马边招工的计划，我们也在紧锣密鼓地推进中。

问

主持人： 人才引进来，留下来才是重点。区人力社保局都做了哪些服务，让引进的人才在这里顺利安家就业？

茹佳佳：优化人才配置是留住人才资源、释放人才活力的关键所在。为此，我们越城区从住房、医疗、家属就业、子女教育等多个维度出发，全方位为人才提供贴心服务，力求让引进的人才能够在这里更好地安家就业。住房是人才安家的首要条件。我们大力实施人才安居工程，通过建设人才公寓、提供安家补贴、房票补贴等多种方式，切实解决人才的住房问题。具体政策内容，人才们可通过“越城人社信息”微信公众号的“办事大厅”板块中的“人才服务”-“人才政策”查询人才补贴政策详情，了解申请渠道流程以及所需材料。

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主持人：近期越城区申报成功了一家国家级博士后工作站，相关情况能否详细介绍一下？

茹佳佳：浙江大学绍兴研究院作为绍兴市与浙江大学共建的高能级科创平台，是我区推进人才高地建设的重要抓手，自揭牌成立以来，源源不断地为区域经济发展提供智力支撑，取得了一系列可喜成绩：博士后工作站累计招收博士后近40人，获国家自然科学基金、博新计划等国家级项目10余人次。升级为国家级博士后工作站是研究院进入崭新发展阶段的又一重要起点。

近年来，越城区持续加大青年博士人才引聚力度，全面加强博士后科研工作站建设，提供建站指导、开题报告、出站评审等“一站式”服务。深化校地合作新模式，依托引才“百千万工程”、招才引智专列等重点平台，将“引进来”和“走出去”相结合，为设站单位引才拓宽渠道。不断完善博士后相关激励政策，为博士后提供全方位的科研和发展支持。

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主持人：目前，越城区对于那些刚走出校门的高校毕业生、就业困难人员以及创业者们都给出了哪些帮助和支持呢？

茹佳佳：除上面提到的人才政策外，我们针对就业困难人员、创业人员都出台一系列政策，比如就业困难人员从事灵活就业并缴纳社会保险费的，可以享受灵活就业社保补贴，被用人单位招用并按要求缴纳社会保险费的，也可以享受用人单位社保补贴。创业方面，我们为符合条件的就业重点人群提供了创业担保贷款，一次性创业补贴等政策。比如，在越城初次创业3年内的创业者可申请不超过50万元的创业担保贷款，不限户口。其中，在校大学生和毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、自主择业军转干部和自主就业退役士兵、持证残疾人等群体将给予三年全额贴息，其他城乡劳动者部分贴息。今年以来，人力社保局已积极兑现各类人才补贴政策、就业创业政策共计3.7亿元。

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主持人：2024年越城区新建了一个城南零工市场，目前这个零工市场服务成效如何？

茹佳佳：随着绍兴古城常驻人口的不断聚集，绍兴古城在餐饮文旅、城市服务、居家养老方面的岗位需求不断攀升，而这些产业岗位与传统工业相比有显著的短期性、临时性、季节性用工特点，出于这些因素的考虑，越城区人力社保局、城南街道办事处与绍兴星南人力资源服务有限公司共同打造了绍兴越城城南零工市场，通过零工市场，为各个年龄段的灵活就业人员提供精准的服务，打通企业和求职者之间的信息壁垒，搭建供需对接平台，对于促进绍兴古城居民就业起到了十分关键的作用。

2024年，城南零工市场一方面深入辖区企业走访，挖掘用工需求信息；一方面深入周边村社吸引求职者前来登记，自2024年6月成立以来，累计走访、联系企业400多家，吸纳372家企业提供了6800多个就业岗位，与此同时吸引5300多位劳动者进入零工市场求职群。通过线上线下招聘，以及走上街头开展招聘活动，已促成2300余人就业，到12月，城南零工市场还成功升级为省级零工市场。

问

主持人：区人力社保局与四川省马边县共同设立的“乐在浙里”劳动协作站，获得了第二届公共就业服务专项业务竞赛浙江选拔赛优胜奖，最近又获得了一个新的奖项？

茹佳佳：是的，“乐在浙里”系列品牌迭代东西部劳务协作案例材料，已经入选省对口工作“金名片”典型案例。“乐在浙里”劳务协作站是由越城区人力社保局与四川省马边县人力社保局共同设立的机构，旨在加强两地之间的劳务协作，促进劳动力资源的合理流动和利用。该项目的目标是帮助马边县的劳动力特别是脱贫人口找到合适的工作，提高他们的就业质量和收入水平。

2024年我们通过打造“乐在浙里”劳务协作站，以及“蓝鹰工程”订单班、“彝领技工”技能提升行动等系列品牌，积极推进东西部劳务协作工作走深走实，也就是在做好人员输送的同时，还组织务工人员进行技能培训。我简单介绍下，“蓝鹰工程”订单班主要是以提升专业人才培养质量为根本，开创以职业教育人才高质量就业带动东西部人才培养协作新模式。目前，芯联集成、阳明酒店等多家单位已参与订单班合作，规模40人左右，累计已经培养100余人。

另外， 我们与马边县人力社保局共同创建了特色劳务品牌——“彝领技工”，免费提供技能培训，提升务工人员的职业技能水平，实现招聘、就业、培训全链条保障，创新打造了“订单式输转、项目制培训、市场化运作、一条龙服务”的劳务输转模式，截至2024年，累计输送了566 名“彝领技工”，其中脱贫人员126人。

问

主持人： 2025年，越城区在就业促进与人才引进方面还有哪些新的规划和举措？

茹佳佳：一方面将密集开展招才引智·春秋季专列招聘活动，另外一方面，将依托引才“百千万”工程，通过在绍学子越城行、省内外高校访越行等多种渠道，邀请师生实地感受越城发展，参观考察对口产业企业，同时对活动过程中有意向留企就业或见习的学生，积极协调联系予以接洽安排，力促高校学生在越就业。关于就业工作，我们还将积极建设“浙里就业”综合服务站点，迭代升级“15分钟就业服务圈”。依托“重点群体帮扶在线”平台，做实“大数据+铁脚板”服务模式，实现重点群体帮扶全覆盖。串联“家门口就业服务驿站”、零工市场，整合“企校社银”多方力量，提升就业帮扶质效。我们希望通过这些措施，能够吸引更多的优秀人才加入，同时也为本地居民提供更多的就业机会，促进越城经济社会的全面发展。

问

主持人： 根据最新统计，2025年，高校毕业生预计突破1200万，越城区人力社保局有何创新性举措为毕业生就业保驾护航？

茹佳佳：大学生就业难，一个重要原因是缺乏实践经验，技能水平与市场需求匹配度低。毕业生“有人没活干”，企业却“有活没人干”。为帮助高校毕业生与企业接轨，我们人力社保局将在做好见习实习工作方面下功夫。在见习实习阶段，我们会组织企业跨市、跨省外出招人，也邀请外地高校师生来越城考察，积极促成企业与高校、毕业生达成意向。值得一提的，我们还创新性的推出了“实习＋就业一体化”的校企合作超长实习期模式，打造了“院校人才培养、学生见习实习、企业招才用才”于一体的人才工作体系。学生在企业内完成毕业环节，并在双方共同意愿下，“晋升”为正式员工，实现实习和就业的“无缝式”衔接。目前，该模式已在芯联集成、长电集成进行试点，共有100多名学生参与。

最后，借此栏目，我谨代表区人力社保局的全体同仁，预祝大家新年快乐、事业顺利、阖家幸福！