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经双学生会简历

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活动介绍

2025年5月17日，由北京大学国发院经双学生会职发部主办的“简历指导与求职核心技巧”主题讲座顺利举行。本次活动由加多宝集团招聘负责人唐宏娜女士担任主讲，围绕简历撰写、面试技巧及职业规划三大模块展开深度分享，为国发院学子带来了一场兼具专业性与实践性的求职指导。现场互动热烈，干货内容引发大家强烈共鸣。

内容回顾

从简历到职业选择的全程赋能

简历篇：

打造高效 “职场名片”

唐宏娜女士开篇强调，简历是求职者的“名片”，直接影响面试机会。她透露，HR初筛简历的平均时间仅5到10秒，需以简洁结构与精准内容快速传递竞争力。投递渠道方面，她推荐优先使用Boss直聘、智联招聘等主流平台（覆盖95%企业），同时结合企业官网、公众号及内推渠道提升成功率。针对简历内容，她提出“模块化+数据化”结构：基础信息（附职业照）、教育背景（绩点排名突出优势）、自我评价（关键词标签化）、实习经历（数据化成果）及加分项（如高含金量证书）。此外，她特别提醒避免花哨模板、流水账描述、求职意向模糊等“雷区”。

面试篇：

展现高潜素质的关键法则

在企业的面试评估中，潜力素质（80%）权重远超现有技能（20%）。唐宏娜女士提到“高潜模型”——学习力、自驱力、坚韧性、人际力、行动力、责任心，并建议在面试中通过具体案例展现这些特质。同时，她列出面试禁忌：自我介绍时间过长或过短且缺乏重点、夸大成果、抱怨前雇主等。提问环节中，她鼓励同学们聚焦岗位发展或自己与企业的价值观匹配程度，以此展现出自己的积极态度和深度思考。

职业选择篇：

长期主义破局就业焦虑

谈及行业选择，唐宏娜女士建议关注政策支持与技术驱动的高潜力行业，如绿色能源、生命科学等“上升赛道”。岗位匹配可遵循“专业延伸+特长跨界”原则：例如市场营销专业可瞄准销售、品牌策划等方向；设计专业可转向用户体验相关销售岗位；文案能力强者可深耕自媒体领域。她强调，择业需以企业人才培养机制、文化价值观、岗位成长性为核心标准，避免“薪资至上”的短视思维。针对当前就业压力，她鼓励参与者每日关注新增岗位、模拟面试，并通过多段实习探索职业方向，同时以“技能可迁移”思维拥抱职业“旷野”，而非困于单一轨道。

互动精华

互动环节将现场气氛推向高潮，与会者踊跃提问，唐宏娜女士一一作出专业解答。针对实习经历的价值，她强调岗位相关性与实际成果比单纯时长更重要；对于海投策略，她建议采取“精准优化+广泛筛选”的方式提升成功率；在职业测评方面，她特别提醒要保持诚信作答。这些实用建议为同学们指明了方向，解决了大家在求职过程中的实际困惑。

结语

以专业赋能未来,让职业梦想照进现实

本次讲座不仅为同学们提供了从简历优化到职业规划的实用指南，更传递了“长期主义”的职场发展理念。在充满不确定性的就业环境中，掌握核心求职技能、保持开放学习心态、建立清晰的职业认知，将成为每位同学应对挑战的有力武器。