南京大学博士面试被拒11次，用人单位给出真实理由，既心酸又现实

学历一路向上，还能抵得过“第一学历”这道槛吗？

毕业季一到，无数大学生带着憧憬走出校园，开始奔赴社会的战场。可是，现实总是比想象更扎心。

有些人发现，自己辛苦念完本科、研究生甚至博士，最后却在求职时“败”在了出身——也就是所谓的“第一学历”上。

那么问题来了，努力考研、考博真的就能逆袭人生吗？如果“第一学历”依旧被反复拿出来衡量，那我们一路拼学历到底还有没有意义？

南大博士求职11连败，输在了哪里？

你以为博士学历能直接通关，现实却狠狠给你一巴掌。最近一位来自南京大学的博士就遇到了这样的情况——他不是三本博士，而是名副其实的“985高材生”。

南京大学，国内数一数二的顶尖高校，这位博士研究生一路从研究生读到博士，原以为“起点不高”靠努力完全能逆袭。

可结果是，他投了11所高校的教职岗位，次次面试，次次被“婉拒”。原本他以为是能力不匹配，后来才从用人单位那里得知：最大的问题不是现在的学历，而是他的本科出身是一所“双非”学校。说白了，就是他的“第一学历”不够看。

第一学历，到底有多重要？

虽然我们总听说“能力才是王道”，“学历不代表一切”，但现实远比鸡汤残酷。在很多高校和企业眼里，第一学历就像是门槛，决定了你有没有资格被认真看待。

他们认为，本科阶段是基础教育的重要一环，一个人的学习能力、素质培养就在那个时候成型，所以即便你后来读了硕士、博士，在他们眼里你还是“底子不够好”。

这也就解释了，为什么有的985硕士、博士，依旧被用人单位一票否决——因为他们从一开始就被贴上了“双非出身”的标签。

不是你不够优秀，是对手太狠了

要说那位南京大学博士不优秀吗？显然不是。他能从一个普通本科考到南大博士，这一路肯定是付出了常人难以想象的努力。

可问题是，他面对的岗位，是大学教师，是“高门槛”岗位，竞争者中有不少是本硕博全程名校打包的人。

也就是说，他不仅要跟别人比博士论文、比科研成果，还得在“出身”上不落下风。而这，正是他无法控制的部分。

在当前的就业市场，学历是基础，背景是加分项，而出身往往成了隐形规则。

研究生、博士就没用了？不是这么看的！

看到这儿可能会有人开始动摇了：那我们考研、考博到底图啥？难道最终还是一场空？

这正是很多毕业生的心结：如果最终还是要拼“第一学历”，那努力还有什么意义？

可你要明白，学历提升，从来不只是为了找工作。更重要的是——你在这个过程中获得了什么？

考研也好，读博也罢，你收获的不只是学位，还有研究能力、思维方式、知识体系和更广的眼界。你未必能马上收获一份完美的工作，但你比原来的自己更强了。这种成长，是任何一纸学历都掩盖不了的。

“第一学历”的魔咒，真的能打破吗？

我们承认，“第一学历”的确在某些单位、某些岗位上具有决定性作用。但它也不是人生的唯一裁判。随着社会的发展，越来越多企业开始关注实际能力、项目经验、综合素养。

特别是在一些创新型企业、互联网公司甚至国外工作环境中，他们更关注你“能做什么”，而不是“你是哪毕业的”。

而且，只要你足够优秀，总会有人为你破例。或许不能在一开始就敲开所有大门，但你可以用作品、项目、成绩，让他们重新评估你。

不是“学历无用”，而是不能“学历至上”

很多人看到“南大博士求职失败”的新闻后，第一反应是：“你看，读书也没用。”但其实问题不在学历，而在我们对学历的认知。

学历不能包办你的一切。它是敲门砖，不是万能钥匙。你还得有能力、有经验、有适合你的目标岗位。

最怕的是那些读完硕博后就“躺平”的人，觉得只要文凭在手，就什么都有了。但现实是，真正决定你职场走多远的，不是学历本身，而是你用学历做了什么。

教育的公平在哪里？也许在“给你一次机会”上

确实，对比来看，有些双一流、本硕博一体化的学生，求职更顺。但别忘了，那位南大博士虽然没顺利上岸，却也比很多人多了一次竞争的机会。

他至少能站在那个岗位的门前争取一次，而不是连门槛都达不到。这就是学历带来的实质性改变。

所以，与其被“第一学历”的现实击倒，不如想办法创造出自己的优势。“原生背景”我们无法选择，但“后天能力”完全可以打造。

写在最后：拼学历拼的不只是纸面，还有你的未来选项

回到开头那个问题：学历一路向上，还能抵得过“第一学历”这道槛吗？

答案是：也许不能完全抵得过，但它能让你有资格参与竞争，让你不被直接排除在外。它能为你打开更多的路，给你更多的选择空间。而这一点，在越来越卷的职场中，已经弥足珍贵。

所以别再纠结“学历有没有用”，更应该去思考，“我如何让学历变得有用”。

把读研、读博看成一个机会窗口，而不是一张求职保票；把提升自己放在首位，而不是试图用学历掩盖一切。走到最后，你终将成为那个拥有选择权的人。

或许我们该推动社会更科学地评估人才，比如在求职环节增加“能力评估机制”，而不是一刀切地看第一学历。让真正有能力、有潜力的人，不被出身限制，也许这才是人才流动的良性开端。