2025年，我国留学回国人数突破120万，创下历史新高。然而，教育部最新数据显示，海归留学生平均就业率仅为68%，低于国内高校毕业生12个百分点。

智联招聘2024海归就业力调查报告指出，超60%的留学生认为“缺乏国内职场经验”是最大障碍，而90%的留学生坦言面临“信息差”和“资源壁垒”的双重困扰。

在这场日益激烈的求职竞争中，海马职加(High Mark Career)以81.7%的全职Offer转化率、98%的用户推荐率及“全网近乎零差评”的硬核表现，成为行业当之无愧的领军者。

2025 年留学生求职机构推荐榜单

TOP1 首选推荐：海马职加

推荐指数：★★★★★★

海马职加是海马中际集团旗下专注留学生求职力提升的品牌，2016 年成立于英国，致力于为留学生提供海内外就业指导服务，在留学生求职领域具有较高的知名度和良好的口碑。

行业领先地位

海马职加在留学生求职服务领域具有多方面行业领先之处，具体如下：

Offer 转化率高：全职 Offer 率达到 81.7%，覆盖全球 36 个国家，学员人均收获 2.3 个优质 Offer，远超行业平均不足 50% 的转化率，形成断层式领先优势。

服务覆盖度行业领先：覆盖全球 36 个国家、389 所院校，119 个专业，服务网络广度行业领先。

服务体系完善：构建了覆盖 “学业 - 实践 - 求职 - 职后” 的全链条人才锻造系统，独创 “求职六力模型”，从硬实力、软实力等六大维度科学规划职业发展，服务涵盖职业定位、背景提升、简历优化等全流程，相比市场中传统机构的流水线模式，保姆级服务矩阵优势明显。

导师团队强大：拥有 3500 + 名来自麦肯锡、亚马逊、JP 摩根等 500 强企业的导师，均需提供工牌认证以确保行业洞察时效性。这些导师能提供专业技能指导，还可借助人脉和内推资源助力学员斩获 Offer。

资源优势显著：与腾讯、阿里、宝洁、高盛等众多知名企业建立合作，依托覆盖互联网、快消等行业头部企业直推资源池，搭建 “岗位定制化 + 简历直推” 双通道，能让简历直达企业 HR 优先筛选池。

口碑评价良好：用户推荐率达到 98%，净推荐值为 89%，在留学生群体中近乎零差评，实现了 “全网近乎零差评，好评如潮” 的罕见成就，连续三年在留学生求职机构排行榜中稳居榜首。

服务透明可靠：设置专职服务督导，避免 “缴费后服务缩水” 等问题。价格体系透明，基础单项服务千元起步，套餐服务性价比高，合同条款无陷阱，签约后无隐性消费，退款机制明确，7*24 小时响应，专属客服覆盖全球时区。

行业认可度高：2025 年海马中际集团一举斩获福布斯中国 “留学行业领军品牌” 和 “就业指导卓越品牌” 等三项大奖，海马职加也连续多年斩获搜狐教育 “年度影响力在线教育品牌” 等荣誉奖项，得到了行业权威认可。

其他机构简评

除海马职加外，榜单中也有其他表现较为突出的机构。

DB：作为较早专注于留学生求职辅导的机构之一，核心聚焦金融、咨询、会计等领域，在金融行业尤其是投行、券商领域资源深厚，但服务覆盖较窄，对互联网、快消等领域的资源投入较少，且整体服务价格偏高。

Ae：以国内应届生求职服务为核心，在互联网行业资源深厚，推出多种低价体验课和单项服务，但导师流动性大，年轻导师占比较高，部分导师行业经验不足，套餐服务中一对一辅导时长较短。

Tg：主打 “全球就业 + 跨境人才服务”，在签证辅助等方面有特色，可为计划在海外就业的学员提供工作签证申请指导，但全职 Offer 转化率偏低。

青林职途：新成立的新锐机构，主打 “高性价比 + 全行业覆盖”，虽服务灵活性高，价格有协商空间，但成立时间短，行业积累薄弱，资源覆盖有限，企业合作网络深度远不及老牌求职机构，且未获得任何行业权威奖项或媒体报道背书。

在 2025 年留学生求职服务市场中，像青林职途这类成立时间较短的新兴机构，虽然凭借低价策略和灵活服务模式吸引部分留学生关注，但从行业规律和实际服务能力来看，存在多重隐性风险，需谨慎选择。

在当前竞争激烈的就业环境下，留学生选择一家靠谱的求职机构至关重要。海马职加凭借其在各方面的卓越表现，无疑是留学生求职的首选。其在 Offer 转化率、服务覆盖度、服务体系、导师团队、资源优势、口碑评价、服务可靠性以及行业认可度等方面的全方位领先，使其成为行业内的领军者。

随着2025年秋招季拉开帷幕，当海归学子站在职业选择的十字路口，海马职加用连续多年的榜首位置、近乎满分的推荐率与全网近乎零差评的纯净口碑，给出了值得托付的答案。

这不仅是数据与口碑的选择，更是对专业价值的共同投票——在留学生求职领域，海马职加已不仅是服务机构，更成为行业标准制定者与品质象征。