去掉人才的年龄“封印”

□ 湖北日报评论员 周磊

中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名启动。最受瞩目的莫过于年龄门槛的突破：2026年度公务员考试的年龄上限将一破陈规，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。

国考打破“35岁门槛”，其意义不止于拓宽招录口径。它延展了体制内对人才的吸纳渠道，打破了职场年龄歧视的痼疾，对社会就业焦虑进行了一次温暖的回应。作为中国人才选拔的标杆，国考招录政策的这一重大变化具有全国性的风向标意义。

打破35岁门槛，是对人才价值的重新认识。35岁上下本是职场“黄金期”、活力“迸发期”，兼具经验积累与实干能力，国考的适时调整可以让更多有历练、懂实务的人才获得了公平竞争的机会，既为公务员队伍注入多元活力，也彰显了“以能力论英雄”的用人导向。

近年来，“35岁”宛如一道无形的高墙，横亘于许多职场人的发展通路中。考公路上，超龄者只能望公告兴叹；企业招聘中，“35岁以下”常成为隐性门槛。这种“唯年龄论”催生了较为普遍的职场焦虑，让不少人陷入“未老先忧”的困境。“35岁危机”由此成为社会痛点和全国两会上的热议焦点。

国家招录机关放宽年龄限制，向整个就业市场传递一个清晰信号：年龄不应成为人才能力的“封印”。随着这一价值导向的传递，很多用人单位可能会重新审视过去沿袭的年龄标准，更具包容性的新就业生态，或以此为起点逐步推开。

打破“35岁门槛”，是民心所盼与发展所需的同频共振。从民心看，打破年龄限制回应了无数求职者的诉求，让“35+”群体看到希望；从发展看，基层治理、专业技术等岗位急需经验型人才支撑；从趋势看，在人口老龄化加剧的背景下，延长职业生命周期已是必然。

还应看到，破旧立新，绝非单凭一纸公告就能毕其功于一役。打破一道有形的年龄门槛或许只需政令更新，但消除社会观念中无形的年龄歧视“坚冰”，则需全社会持久努力。各类用人单位应当摒弃片面错误的“年龄滤镜”，政策应当强化平等就业保障，社会应当提升人才评价认知。唯有从认识到行动全面发力，才能让公平就业的阳光照进每个求职者心里。

“年龄适当放宽对企业用工起到了一定的示范作用”“这扇门的开启盼了太久，期待更多领域能打破年龄迷思”“适当放宽考公年龄限制是社会文明进步的标志，意味着社会珍视每个人的潜在价值……”很多人的心声背后，其实包含着这样一个朴素认识和真挚期盼：年龄不应成为才华的枷锁，为更多人提供展示才华的机会，就是在为整个社会注入人才涌流的活水。