潮新闻客户端 编辑 任征斌

图源：央视新闻

38周岁以下均可报考，应届硕博放宽至43周岁以下，2026年度国考招录政策的这一变化，让#国考年龄放宽到38岁#这一话题迅速登上各平台热搜第一。

2026年度国考年龄限制普遍放宽3岁

10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，明确报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，更放宽到43周岁以下。

这一政策相较于2025年国考年龄限制的“18周岁以上、35周岁以下，应届硕博放宽至40周岁以下”，普遍放宽了3岁。这意味着，1986年10月以后出生的人群重新获得了报考资格，打破了长期横亘在无数求职者面前的“35岁门槛”。

国考年龄限制的放宽并非突如其来。回顾近年招录政策，2025年国考对应届硕士、博士研究生的年龄限制已放宽到40周岁以下，而2026年新规则进一步将普通考生年龄限制提升至38周岁以下，应届硕博提升至43周岁以下。

这一政策同步了近期地方公务员招录的趋势。今年8月，上海市招录执法类公务员年龄上限已提高到38周岁。

四川省眉山市、遂宁市在下半年事业单位招聘中，也将年龄限制放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

国家公务员局明确表示，此次调整是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整”。

图源：视觉中国

35岁左右正是职场上的“黄金期”

国考年龄限制的放宽，首先是对延迟退休政策的配套衔接。随着渐进式延迟退休政策的落地，适当调整公职人员招录年龄上限有助于保持职业周期的完整性。

有网友算了一笔账：若38岁考入，至60岁退休服务期为22年，反比旧政策下35岁考入者（服务25年）少了3年。但这恰恰说明，政策放宽的初衷并非为了延长个体职业寿命，而是为了拓宽职业入口，让更多拥有丰富阅历和实践经验的社会人才有机会进入公共部门。

这一调整也是对劳动力素质结构变化的积极回应。据统计，当前我国接受高等教育人口达2.4亿人，新增劳动力平均受教育年限已达14年。劳动力素质结构的重大转变，使得以“学历+年龄”筛选人才的传统政策已无法适配更加成熟、优质的劳动力市场。

“35岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，正是职场上的‘黄金期’。”中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家表示。

打破“唯年龄论”，传递出注重个人能力的积极信号

考公、考编率先打破年龄限制、先行先试，无疑能对整个社会产生积极的示范和推动作用。当体制内的岗位向年龄跨度更广泛的群体平等开放时，其风向标意义会促使全社会重新反思和审视“35岁门槛”的片面问题。最终可能推动形成“能力优先、适配优先”科学、公平的用人观念。

年龄放宽虽然扩大了报考人群，但岗位数量并未同步增加。2026年国考计划招录3.81万人，相比2025年的4万余人，实际减少了2000多个名额。这一减一增之下，竞争激烈程度势必加剧。

对应届毕业生而言，年龄放宽喜忧参半。有应届生坦言：“本想靠学历卷岗位，结果现在38岁的前辈都来抢。”应届生的“身份优势”被大幅稀释，竞争压力明显增加。

此外，38岁入职公务员，其职业发展路径与22岁入职的毕业生肯定不同。如何设计更适合大龄新进人员的职业发展体系，成为招录机关需要考虑的问题。

国考打破“35岁门槛”，标志着我国人才评价体系正在转向务实与包容。当国考不再“唯年龄论”，其对全社会用人观念的引导作用将不可估量。中公教育总部研究院专家李茜认为，公务员招录政策对全社会具有风向标意义，打破“唯年龄论”，传递出注重个人能力的积极信号，有望引导企业招聘理念的转变。