舆论往往只关注名校毕业生这一身份，而忽视了个体的能力、素质差异。

▲北京市公安局公交总队2025年11月份拟聘用勤务辅警名单中，包含多所名校毕业生，引发关注。图/大河报

文| 刘辰

近日，“中安卫士北京”公众号公示了北京市公安局公交总队2025年11月份拟聘用勤务辅警名单，名单包含80人，并附带了拟聘用辅警的毕业院校信息，其中不乏北京大学、中国科学院大学、中国政法大学等名校，引发网友关注。随后，原“北京大学”的信息，被改为“北京大学（医学部网络教育）”。但此事仍引发部分网友质疑，名校毕业生应聘辅警这样的基层岗位是否为“大材小用”。

招聘公告中介绍，此次勤务辅警招聘共设有巡逻值守、警犬训导等多个岗位，具体分配方向由该单位政工部门及用工部门统筹安排，被聘用后试用期工资4200元，转正后工资待遇5111元至6839元。

在高校毕业生市场化就业已经20多年后，还存在名校毕业生到某些基层岗位就业是“大材小用”的观念，说明社会对于人才市场的“供需见面，择优录用”，还缺乏认知。

需明确的是，名校毕业生并不是“被分配”到这些基层岗位，而是自己去应聘，并成功被聘用。这是双向选择的结果。

名校毕业生与职业院校毕业生应聘同样的辅警岗位，给大学生的启示是，不能再有“学历出身决定论”，大学毕业生能找到怎样的职业，关键在于自身有怎样的核心竞争力，未来的职业发展，也取决于自己的实力，而不是学历。

考上名校的学生，不要以为自己有名校的光环，就有好的未来。现实是，名校的同一专业毕业生，能力相差巨大，有的能拿到多个高薪职位的录用通知，有的则没有任何用人单位问津。但舆论往往只关注名校毕业生这一身份，而忽视了个体的能力、素质差异。

“大材小用”，在“计划就业”环境中，是存在的，而在市场化就业环境中，“大材小用”则可能只是一些“高材生”的自我安慰。由于择业是供需见面、择优录用，一些“高材生”或许投递了很多简历，参加了无数招聘会，最终只能找到一份比较基层的工作，说明这一工作对其来说，恰恰是眼下“合适”的选择，“高材”是学历角度、自我认知角度的，而非社会认可的。

这是市场化就业必须有的基本认知。一方面，学生不管就读哪所大学、哪一专业，都不要有“一劳永逸”或“自暴自弃”的想法，最好大学的“热门”专业，也会有就业很差的学生，而普通院校的冷门专业，也有就业、职业发展很好的学生。从自身能力角度来看就业，会促进每个学生认清就业形势，做好大学学习规划，培养自己的核心就业竞争力。

有些学生、家长以为只要考上名校的热门专业，就一劳永逸，会有好职业、好前程，但学生如果大学学业成绩不佳，综合素质欠缺，毕业时就容易陷入就业困境。

而有的普通院校学生，在进大学后对自己严格要求，发展自己的综合能力与素质，在就业时得到的评价，反而高于名校毕业生。这也是要破除唯学历、唯名校评价，用人要从学历导向转向能力导向的原因。

另一方面，不同学生有不同的择业观，大学毕业生到基层岗位就业，从职业发展角度看，也并非“小用”。对于在基层岗位工作，也要做好职业发展规划。如果名校毕业生，应聘了这一岗位，却眼高手低，工作不投入，表现不如其他院校毕业生，能否转正还说不定。

反之，如果把这作为重要的历练机会，有突出的岗位表现，完全可以以此为起点，获得更好的职业与事业发展。从基层岗位一步一个脚印，踏踏实实发展，取得职业与事业成功的案例很多。