三通一达，原来指的是快递公司，自从一个被叫做劳A的博主火了之后，三通一达开始代表，一些女留学生，不为人知的一面。

原本留学是很骄傲的事情，毕竟有钱人家的孩子，才有这个能力出去。不管所读院校的含金量如何，都是镀了一层金，回国之后，都能有一个相对不错的发展。

可自从三通一达流行起来后，国内的公司，开始注重自身员工的个人素质。尤其是留学归来的学生们，要谨慎对待。

没有歧视留学生的意思，但一些国家的管控确实相对松散。国内的学生，过马路闯红灯就算叛逆了。

国外可不是，那里环境和教育相对开放。当浑浊成为了常态，一个立场不坚定的学生，就很难独善其身。

原来信息流通有问题，这些留学生在国外做了什么，国内不知道。就算疯狂上几年，回来之后仍然可以是乖宝宝。

但现在，既然大家都知道了，有这样一个群体，那自然就不能假装不知道。上海一家公司，就为此出手了。

为了保证公司员工的“安全”，剔除三通一达。公司想了一个主意，在三通一达被熟知之前，公司新招了42名新员工，其中13人有海外留学的背景。

三通一达流行开后，公司要求这些员工，全部都要递交无犯罪记录证明。还要去医院体检，检查相对应的传染病，和毒物检测。

公司也没说要区别对待，这42名新员工中，国内的学生也算。体检的钱，自己先垫上，入职之后报销。

正常情况下，好不容易入职上海国企，这点证明材料，自然不在话下，无非就是麻烦一点，大家也不怕。

很快，42名员工中的国内毕业生，就递交了证明，全部合格。13名海归留学生中，有4名男性留学生，也递交了材料，审查合格。

剩下的9名女性留学生，不知道合不合格，因为没有递交材料，相当于放弃了这次入职。后这代表了什么，大家自然也就清楚了。

想要舍弃“标签化”的偏见，就要重塑留学生的价值

这次的事情，看起来对留学生的就业和口碑，是一次打击。但从长久的角度来看，这是一件好事，而且是大好事。

从前我们都以为，留学生出国留学，是独立生存，是兢兢业业的学习。现在知道了，还有这么一批人，热衷于交友和医院。

这些留学生在国外的地位，一定没有那么高，甚至处于被羞辱的角色上。所以，他们大概率是会回来发展的。

从前回国发展，还能蒙混过关，现在不行了。所以，他们想要顺利的在国内就业，就需要提升自己的留学教育价值。

已经成为三通一达的学生们，会因为这次的事情，成为“牺牲品”。但后面出国留学的学生，就会比较注意自己的行为。

这对留学生来讲，是一个震慑，也是一个需要一定时间跑起来的良性循环。等到大家都意识到，出国不再是为所欲为的基础，国内仍然可以查的到的时候。留学生的含金量，也会随之升高。

笔者寄语：

上海这家公司做的事情，是一个排头兵。未来这样的事情一定不会少，甚至可能成为大厂和各大单位的常态。

也算是这些“时髦”的留学生们，为了整顿国内就业市场，做出了贡献。给了国内学生更多的机会，也给了还在国外，和准备出国的学生们，敲响了警钟！

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