每年秋招、春招，大量双非本科上岸 985 硕士的毕业生陷入同一个困惑：明明最高学历已是名校硕士，投递大厂、国企、头部企业却频频卡在简历初筛，面试机会寥寥。大众普遍以为考研能抹平本科差距，但真实招聘数据清晰显示：第一学历是企业筛选里权重极高的硬性参考指标，双非本 + 985 硕存在肉眼可见的求职劣势。

首先你要知道企业招人用人的基本逻辑，大型国企、头部房企、科技大厂内部隐性分层标准是十分清晰的：

985 本 + 985 硕：

管培、核心研发岗主力

211 本 + 985 硕：

业务骨干岗

普通一本 + 985 硕：

仅少量执行岗开放名额

二本及以下 + 985 硕：

管培、核心技术岗基本无录取名额，只能投递边缘基础岗位。

那么企业为什么会有这样的用人标准？其实就是企业根据多年的用人经验以及不同智商的人适合不同岗位的硬核数据得出的。

人类智商的等级划分主要依据智商测试分数在人口中的统计分布。目前最常用的是韦氏智力测验，其核心设定是：人口平均智商为100，标准差为15。

以下是基于这一标准被心理学界和医学界广泛认可的智商分级表：

那么不同智商的人都适合什么岗位和职业呢？

那么不同大学的本科生分别对应的智商又是多少呢？

如果以清华实测平均智商≈130+为锚点（对应排名比例0.05%），反推整个分布：

很多企业在招聘的时候都会有一个智商的测试，通过面试者的不同智商来判断面试者是否适合公司发布的面试岗位，这就和企业根据面试者的本科院校来判断面试者是否适合公司发布的面试岗位是一个道理。

也就是说智商一般在100-107的双非院校本科毕业生虽然通过4年的努力考上了985硕士研究生，但对企业来说，企业为什么放着智商130的22岁的顶级985本科上不要，而要招一个已经25岁的智商只有100-107的双非本985硕呢？

虽然考研能改变一个人的学历，但智商这个东西可不是通过4年的努力就能有很大的提升的。

其次就是本科生的起薪也许只有1万，而硕士研究生的起薪也许要1.2-1.5万，假如你是老板你会怎么选？

所以，看过以上一系列的硬核数据，大家应该明白企业为什么不要双非本+985硕的原因了吧。

那么，如果本科读的是双非院校，如果考研毕业后还是找不到工作，你觉得你还会坚持去考研还是趁着年轻先去找工作？

@双子学爸数据社