北京某高校研究生小莫，砸了8万块通过中介买了一个"大厂暑期实习"。三个月下来，公司发的"工作任务"类似学校课程作业，一看就不是实际业务；没收到正式录用通知，全程未见公司官方痕迹，连实习证明的真伪都不敢确认。临到秋招，这段花8万买来的经历，他根本不敢写进简历。

8万块，买了一段见不得光的沉默。

更荒诞的是，小莫不是个例。当下正值暑期实习旺季，从小红书到闲鱼，从"shixi"到"PTA"的暗语里，一条依附求职焦虑生长的灰色产业链正在每年重复收割在校生。

卖的不是实习，是"虚假的确定感"

中介的话术并不高明，却刀刀见血。

"别的学员大多来自顶尖院校，你的学历背景不够，又是跨专业，想要好实习必须有我们这种靠谱的内推。"——先击碎你的自信。然后抛出"名额有限""内部渠道""保过保offer"，制造紧迫感。价格从199元到25万元不等，丰俭由人。

⚠️ 与其说学生买的是实习经历，不如说买的是一种虚假的确定感——仿佛交了钱，就能抹平学历背景、跨专业、竞争力不足的所有短板。

可真相是什么？越是知名企业，实习生招录流程越是规范，制度上根本规避了外部机构的操控。所谓"内推"，要么是中介从公开渠道扒来的岗位信息，要么是AI生成的粗糙简历 modification，要么干脆就是远程发点"课程作业"糊弄了事。

浙江某高校大二学生程同学花数万元买"内推大厂"，付款后迟迟没进展，后来才发现岗位信息全都来自公开渠道。四川学生朱朱花38888元买来的"互联网大厂实习"，正常市价也就两万左右，所谓"导师"不过是不让他干太多苦差事。

8万、4万、2万——钱花出去了，实习的"含水量"却和价格成正比。

谁在逼学生走上这条"捷径"？

把板子全打在中介身上，远远不够。这条灰色产业链之所以年年旺季复活，根子在三层错位。

第一层：用人单位的"大厂履历迷信"。在不少校招简历筛选规则里，连续两段以上大厂实习，已经从加分项变成了基础门槛。学生们默认：没有亮眼履历，初筛就会被直接淘汰。当一个标签足以决定生死，"买标签"就成了理性人的"理性妥协"。

第二层：高校实习管理的"盖章主义"。不少高校把实习与毕业要求绑定，却没同步提升实习管理和服务能力。通知一发、材料一提，管理简化成"有无盖章证明"；有的学校虽有意愿，却缺企业资源、缺指导能力。一位省属应用型大学老师直言：学校和学生"各退一步"，学生交个盖章材料，学校睁一只眼闭一只眼——这种默许，客观上给挂名实习和付费实习提供了空间。

第三层：地域机会的不均。长期从事职业规划指导的蔡蔡老师观察得很透彻：能提供高质量实习的优质企业大多集中在北上广深杭，三线城市场高校学生投出的简历往往石沉大海，"不是能力不够，而是机会不在那里"。正规渠道走不通，中介就来了。

需求端集体焦虑，供给端制度空隙，中介只不过是把这两端缝合起来的人。

解药不在"防骗指南"里

中青报、工人日报连续点名曝光，公安机关也已介入调查相关案件。但要真正斩断这条产业链，靠几句"学生需警惕"的防骗提示远远不够。

对企业而言，招聘时应侧重考察求职者具备的真实能力，避免把名企实习经历当成简单的筛选标签。当"大厂光环"在简历筛选中贬值，"买光环"的市场需求自然萎缩。

对高校而言，得把实习从"盖章行政"拉回"学习与实践"。真正帮助学生对接企业资源、建立透明正规的实习渠道，比发一百份"防骗通知"都管用。

对平台和监管部门而言，那些在闲鱼、小红书上用"shixi""PTA"暗语规避审核、标价数万甚至数十万的"内推"卖家，不能只靠求职者自行防范。虚构企业资源、夸大内推效果、诱导高额消费的机构，必须查清其岗位来源、宣传承诺和收费依据，依法处理其中的虚假宣传乃至诈骗行为。

蔡蔡老师给学生的建议值得每个在校生刻进脑子里："别盲目迷信大厂光环。一家细分领域的优质中小企业，可能比在大厂打杂三个月更有价值。 真正的竞争力永远来自于解决问题的能力。"

小莫的8万块买来的，不只是一段不敢写进简历的"水实习"，更是一堂昂贵的社会课： 凡是能用钱直接买到的"竞争力"，本质上都不是竞争力。

实习的价值，最终要由实际工作、具体成果和能力提升来证明。当一段经历经不起背景调查、拿不出真实业务、连自己都不敢写进简历——它从一开始就不曾存在过。

8万块花得冤吗？冤。但比8万块更冤的，是一整个代大学生，正在"履历通胀"的赛道上狂奔，却停不下来。

浮躁的时代，最需要的是定力；焦虑的市场，最稀缺的是常识。

真正的实习，从来不是买来的。它是你亲手做过的事、解决过的问题、摔倒后爬起来的痕迹。这些东西，8万块买不到，但时间会给你。

让学生回到实习本身，让能力回到简历中心。那些靠贩卖企业名号、收割学生焦虑的生意，才会真正失去市场。