昨天（10月14日），2026年国考公告正式发布，报考年龄上限首次从35岁放宽至38岁，也就是1986年10月以后出生的人也能报考了。应届硕博研究生的年龄上限更是直接延到43岁。

这看似只是3岁的松动，却让成千上万曾被“35岁门槛”挡在门外的人重新燃起希望。这不是小修小补，而是对长期存在的年龄限制问题的一次正面回应。

其实，这次调整早有苗头。今年8月，上海市在执法类公务员招录中就明确将年龄上限设为38岁；9月下旬，四川遂宁、眉山两地事业单位招聘也跟进，本科38岁、硕博43岁的标准几乎和国考一致。这些地方试点释放出一个信号：经验型人才不该被一刀切地排除在体制外。

数据显示，仅遂宁9月那场招聘，本科岗位报名者中30岁以上考生占比达27%，远高于往年不足10%的水平。

公告一出，社交平台迅速“炸锅”。微博话题#考公年龄放宽至38岁#阅读量24小时内突破1800万，大量30至35岁用户留言称“终于等到这一天”。

35岁在很多行业已是“高危年龄”。互联网大厂优化中年员工、房地产行业持续收缩、传统制造业岗位萎缩，让这批人陷入“上有老下有小、中间没退路”的困境。考公对他们而言，不光是追求稳定，更是职业转型的最后跳板。

值得注意的是，此次放宽并非“普惠式”放开，而是区分学历层次：本科38岁、硕博43岁。这背后逻辑很清晰，高学历者培养周期长，若仍卡在35岁，博士毕业即超龄，显然不合理。这种差异化设计，比简单“一刀切”更显政策理性。

国家公务员局解释，此次调整是为了衔接渐进式延迟退休政策。实际情况是，我国法定退休年龄正逐步延迟，若招录端仍固守35岁上限，将导致“招进来干不了几年就退休”的结构性浪费。

数据显示，2024年我国公务员平均入职年龄为26.3岁，若按60岁退休，服务年限近34年；但若招录38岁人员，服务期仍有22年，完全具备培养价值。

更重要的是，国考作为就业市场的“风向标”，其规则变动具有极强的示范效应。

过去十年，“35岁门槛”已从公务员考试蔓延至国企、事业单位甚至私企招聘。如今国考率先破冰，预计2025年11月启动的各省省考将大概率跟进。

有专家预测，未来三年内，事业单位和部分央企招聘年龄限制也将系统性放宽。

换个角度想，这不仅是给大龄考生机会，更是推动用人标准从“看年龄”转向“看能力”。就像一辆车，不能只看出厂年份，更要看发动机状态，工作经验、解决问题能力、抗压素质，这些才是职场真正的“续航力”。