作者：陈相

近日，2026年国家公务员考试报名启动，济南铁路公安局一个仅招录1人的基层民警岗位，在报名首日便吸引了649人提交申请，竞争比高达649：1，瞬间成为舆论焦点。这一数字，如同一面放大镜，不仅映照出“公考热”的持续高温，更折射出一种值得警惕的社会现象：大规模、同质化的择业竞争，可能导致巨大的人才资源“内耗”。

这场“内耗”的核心，是人力资源与岗位需求的错配。该岗位要求的马克思主义理论、艺术学、设计学等专业，与铁路公安的基层执法业务并无直接关联。大量艺术类等专业背景的考生涌入，并非全然出于对公安事业的向往，更多是在就业压力下，涌向这个为数不多的、“专业不限”的体制入口。当成百上千名受过高等教育的青年，为同一个岗位投入巨大的时间与精力，最终却仅有一人成功时，绝大多数人付出的努力，便构成了社会性的机会成本与资源空转。这既是个体才智的折损，也是整体教育投入的效益流失。

更深层的“内耗”，在于它对个体职业路径的窄化与社会就业生态的单一化冲击。“千军万马挤独木桥”的态势，不断强化“体制内即最优解”的择业观念，无形中挤压了多元职业探索的可能性。许多年轻人将职业黄金期押注于胜算极低的考试，可能导致其专业能力的荒疏与职业热情的消磨。当富有创造力的头脑纷纷致力于在标准化考试中寻求安稳，我们失去的，或许是文化产业中一位有潜力的设计师，或是艺术领域一位未来的创作者。这种人才的单向流动若长期持续，将加剧人力资源配置的结构性失衡。

事实上，国考岗位本就呈现“冷热不均”的图景。一边是数百人争夺一个热门职位，另一边是全国尚有数千个基层、艰苦岗位无人问津。这种反差恰恰说明，“公考热”本质是一种“结构性过热”。它反映的并非真实的就业市场全貌，而是优质岗位稀缺与青年择业观念趋同共同造成的“择业拥堵”。

破解择业“内耗”之困，需多方合力、系统疏导。对社会而言，应推动打破“唯编制论”的单一成功标准，倡导在各行各业实现价值的多元择业观。在政策层面，宜进一步优化营商环境，激发市场活力，创造更多有吸引力、有前景的就业岗位，从源头为公考洪流分流。而对每一位年轻人来说，或需多一些“冷思考”，主动关注那些与国家发展同频的新兴领域和“价值洼地”岗位，或许那里才有真正适合自己施展才华的天地。

国考本应是人才选拔的通道，而不应成为才智空耗的“角斗场”。警惕并化解这场择业“内耗”，让教育回归育人本质，让择业回归理性判断，让人才各得其所、尽展其长，不仅是纾解“公考热”的关键，更是构建健康活力社会就业生态的题中应有之义。