“就算你是博士，你会干啥？”

这句扎心的质问，道出了当下不少博士的求职困境。曾经自带 “光环” 的博士学历，如今似乎不再是职场的 “通行证”，反而让越来越多高材生陷入就业迷茫。

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毛遂自荐成常态？博士求职有多难

进入 11 月，博士就业话题持续发酵，诸多名校博士生纷纷吐槽求职不易。一名优秀医学博士的经历颇具代表性：原本自信满满地向相熟的科主任毛遂自荐，认为自己的博士学历远超科室往年招聘的硕士标准，却被当场反问 “会干啥”，瞬间无言以对。

类似的遭遇并非个例。985 本硕博连读的网友直言，即便拥有顶级学历，找工作依旧费尽心力，“非清北博士别把自己当根葱，国内不缺博士” 的感慨，道尽行业内卷现状。湖北一名临床博士则揭露行业潜规则：医院圈子封闭，科主任往往优先安排自己的学生，外来博士即便通过人事科推荐，也可能连科室面试都进不了。

北京的求职者林同学更是直言，直接到门诊毛遂自荐堪称 “无奈之举”，若非成果突出、论文亮眼，大概率会被科主任狠批甚至羞辱。即便有成功案例，也需历经多次拒绝，甚至要厚着脸皮在学术会议上拦住院士递简历，过程曲折不堪。

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扩招+缩招双重挤压，博士学历贬值了？

一边是博士求职竞争白热化，另一边则是博士招生规模的持续扩大。上海交通大学发布的 2026 年博士研究生招生简章显示，校本部计划招生规模达 5000 名左右，其中校本部约 4000 名（含本科直博）。

这一数字引发广泛热议：仅交大一所学校的年招生量，就接近美国全年博士毕业总量的 1/10。加之清华、复旦等 985 名校及双非院校纷纷加入博士扩招行列，未来博士数量将进一步激增。有博二学生无奈调侃，自己当初求着读博，如今却面临 “全民读博” 的内卷困境，不知该哭该笑。

与扩招形成鲜明对比的是招聘市场的收紧。广东某三甲医院医疗组组长透露，今年三甲招聘门槛大幅提高，就连著名高校 8 年制毕业的博士，都只能无奈选择医院社培，而往年这类学生至少能进入急诊科室。合肥某三级医院更是首次取消了在当地医科大学的招聘摊位，行政人员表示，如今招聘审批流程繁琐，领导很难批准新增岗位。

数据更能说明问题：2023 年陕西省高校博士毕业生去向落实率仅为 76.68%，较 2022 年下降 9.45 个百分点，不仅低于本科生 81.19% 的落实率，还呈持续下降趋势。

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高不成低不就，博士的出路在哪？

“进不去高校、卷不动科研、三甲没岗位、企业养不起”，成为当下博士群体的真实写照。

高校岗位稀缺，不少高校传出裁员消息，难以成为博士就业的 “避风港”；三甲医院数量稳定且招聘收紧，甚至高价返聘退休医生，新增岗位寥寥无几；企业方面，面对博士较高的薪资预期（普遍期望年薪 50 万 +），多数企业难以承担，而年薪 10 万左右的岗位又难以满足博士的心理预期。

更值得警惕的是，部分研究生寄望于读博延缓就业，殊不知 3-5 年后博士毕业，原本研究生就能胜任的岗位，可能届时需要博士学历才能应聘，最终浪费青春与机会。对于单纯想靠读博逃避工作的人来说，未来就业形势可能更加严峻。

学历通胀时代，博士的核心竞争力早已不再是文凭本身，而是实打实的科研成果、实践能力和适配岗位的综合素质。毛遂自荐的无奈背后，是人才供给与市场需求的失衡，也是学历崇拜向能力导向转变的必然。

未来，博士群体或许需要调整心态，打破学历滤镜，理性规划职业方向，方能在激烈的竞争中找到属于自己的一席之地。而如何优化人才培养结构，实现博士教育与市场需求的精准匹配，更是值得全社会深思的命题。

所以，还是要多准备文章 多累积履历 才能有心仪的出路。