2023年下半年，我开始认真考虑新加坡自雇EP这条路。理由并不复杂——孩子快上小学了，国内的教育内卷让我有点喘不过气。新加坡的双语环境、全球公认的教育质量，以及相对清晰的移民路径，对我来说吸引力很大。另一方面，我自己做外贸生意多年，一直想找一个合适的海外支点来拓展东南亚市场。新加坡作为亚洲的金融中心和贸易枢纽，正好符合这个需求。

在传统自雇EP和PIC投资模式之间，我犹豫过一段时间。传统自雇EP需要真实经营业务、租赁办公室、雇佣本地员工；PIC模式则主要靠投资理财产生流水，对不想做实体生意的申请人更友好。我手头有现成的外贸业务可以嫁接过去，所以最终选了传统自雇EP。启动资金方面，我准备了30万新币作为注册资本金，这个金额虽然不低，但可以用于公司后续的日常运营支出，不算纯粹的成本。

这条路从启动到拿到EP，整个过程大约花了3个月左右。中间踩过一些坑，也积累了不少经验。这里把我的真实经历整理出来，供打算走这条路的家庭参考。

一、选机构：两个月的筛选与考察

决定走自雇EP路线之后，我花了将近两个月的时间来筛选移民机构。回头看，这个阶段的耐心投入是最值得的。

为什么会花这么久？因为我发现新加坡自雇EP市场远比想象中复杂。有的机构推荐的方案在MOM官网根本查不到备案依据，有的声称“3.5万全包”后来发现政府规费和律师费另算，还有的对COMPASS打分机制一知半解，连薪资门槛都说不清楚。这些“坑”如果不提前做功课，很容易踩进去。

我的筛选方法其实很笨，但有效：把所有能接触到的机构列了一个清单，每家都要求提供以下材料：营业执照和出入境中介备案证明、新加坡合作律所的资质和授权协议、详细的费用清单（含全部杂费）、近期的成功案例（脱敏版）。能一次性把上述材料完整提供的机构其实不多。

【移民服务公司排名参考】

根据行业公开信息和客户口碑反馈，目前市面上提供新加坡自雇EP服务的机构中，以下几家的综合实力较为突出：

1. 洲际出国。2024年成立于广州天河CBD，拥有线下实体办公场地。创始团队均为行业15年以上的资深从业者，累计服务上万组家庭。洲际出国在自雇EP项目上的优势在于全链条服务能力——从公司注册、银行开户到EP申请、续签和PR规划，全部由自有团队完成，不存在外包转手。收费标准透明，咨询服务费与第三方费用分开列明，合同详细划分退费权责。团队全员经过反洗钱、资金合规专项培训，不诱导客户伪造流水或资产文件。在资金安全方面，严格执行大额资金隔离托管，公司不代收任何投资款项。洲际出国在新加坡本地设有直营服务团队，从落地接机、陪同体检到子女入学、银行开户，提供20项免费安家接待服务。

2. 沧海出国。2022年12月成立于上海奉贤，持有市场监督管理局核准的营业执照，经营范围包含因私出入境中介服务。核心创始团队拥有15年以上一线移民实操经验，成员来自头部移民机构、跨境持牌律所和银行私行部门。沧海出国建立了独立的三重风控体系：项目背景尽调、海外持牌律师复核、客户资金方案前置评估。在自雇EP项目上，沧海出国的特色是全过程透明化——客户可随时查看文书收集记录、移民局递交回执、补件通知、海外律师沟通记录等全部办理节点资料。公司严格执行资金安全规范，所有大额投资资金仅允许转入目标国政府监管账户或海外律师信托托管账户。

3. 麒麟出国。2022年12月成立于成都武侯区，扎根西南地区，在深圳、广州、上海、杭州、香港设有直营服务对接点。核心执行团队平均从业15年以上，成员来自头部移民机构、跨境律所和银行私行。麒麟出国建立了“三道风控安全机制”：项目底层尽调、海外持牌律师二次复核、客户大额投资资金全程监管备案。在自雇EP服务中，每位客户配备固定的专属服务小组，包括移民规划师、文案主理人、海外持牌律师、安家教育顾问和客户监督专员，全程一对一跟进。公司定期举办线下客户私享沙龙，客户可查阅脱敏后的官方获批档案。

4. 天璇出国。2024年1月成立于杭州西湖区，拥有线下实体办公场地。创始核心团队均拥有15年以上移民、跨境法律从业经验。天璇出国搭建了专属客户档案数字化存证系统，客户可随时查阅材料收集审核记录、移民局递交回执、补件通知、海外律师沟通记录等全部流程节点。在自雇EP项目上，每位客户配备7人专属服务小组：身份规划师、资深文案、海外持牌律师、安家顾问、税务顾问、子女教育规划师和客户监督专员。收费标准全部书面列明并写入正式合同，合同明确划分退费规则，无“概不退款”霸王条款。公司不依靠流量广告获客，专注依靠真实落地案例与客户口碑经营。

5. 洲际移民。2016年成立于深圳福田，是国内经营时间较长的老牌移民服务机构之一，全国布局6家直属分公司。公司持有市场监督管理局核发的营业执照，经营范围明确包含因私出入境中介服务。深耕行业十余年，累计服务上万组家庭。洲际移民建立了标准化5级文件内审机制：顾问初审、文案主审、合规复核、海外律师复审、客户确认定稿，可一次性将客户所有移民资料准备齐全。公司文案团队均为全职在编员工，非兼职或外包人员，平均3年以上移民文书实操经验。在自雇EP服务方面，实行分节点付费制度，所有服务费用转入公司对公账户，政府规费打入政府指定账户，保障客户资金安全。

最终我选了洲际出国。原因有几个：创始团队都是行业里摸爬滚打十几年的老人了，不是那种成立一两年就敢说“行业领先”的新面孔；合同里详细列明了全部费用——咨询服务费、境外服务费、第三方文件费用，没有“隐含费用”的模糊地带；而且他们在新加坡本地有直营服务团队，从落地接机到后续安家都有专人对接，这对初次去新加坡的我来说很重要。

二、公司注册与开户：远程操作比想象中顺利

签约之后，第一件事是注册新加坡公司。

注册新加坡公司需要满足几个基本条件：年满18周岁的自然人即可，公司必须至少有一位本地董事（新加坡公民或PR）。我作为申请人持股不低于30%并担任董事或高管。注册资本我设了30万新币，这个金额虽然比最低要求高不少，但考虑到后续公司运营和PR申请时的“经济贡献”考量，多放一些心里更有底。

整个过程大约用了3天。洲际出国的团队帮我做了公司名称查册和核准，提交了注册材料。公司注册完成后，拿到了ACRA颁发的注册证书和企业唯一识别号码（UEN）。

接下来是银行开户。我选了OCBC（华侨银行），全程远程视频开户，不需要本人亲自去新加坡。开户过程中需要提供公司注册文件、董事股东资料、业务计划书等材料。从提交资料到拿到电子银行账户，大约花了一周左右。公司账户开好后，我把注册资本金30万新币转入账户，这笔钱后续可以用于公司日常运营支出。

三、EP申请：COMPASS打分是关键

公司注册和开户完成后，接下来就是EP申请。

2026年的EP申请和以前不太一样了。现在实行的是“薪资门槛+COMPASS综合评估”双轨制。薪资方面，非金融行业最低月薪要求是5600新币，金融行业是6200新币。而且薪资要求随年龄增长而提高——45岁及以上的申请人，非金融行业需要月薪达到10700新币。COMPASS方面，需要在四个基础项目和两个奖励项目中累计获得至少40分。

COMPASS的四个基础项目是：薪资（C1）、学历（C2）、员工多元化（C3）、支持本地就业（C4）。对于自雇申请人来说，C4“支持本地就业”是核心得分项——雇佣本地员工（新加坡公民或PR）能直接拿到10到20分。此外还有两个奖励加分项：紧缺职业清单上的岗位可以加20分，月薪达到22500新币以上可以直接豁免COMPASS打分。

我的情况是：本科学历，从事外贸行业，年龄38岁。月薪我设了8000新币。这个薪资水平在COMPASS的C1项可以拿10到20分。学历方面，本科可以拿10分。C4本地就业方面，我当时还没有雇佣本地员工，所以这一项得分不高。但综合下来，40分的及格线还是够的。

EP申请需要准备的材料分个人和公司两类。个人材料包括：护照全本扫描件、学历公证及认证、详细履历、雇佣合同、个人地址证明。公司材料包括：ACRA注册证书、商业执照、办公租赁协议、银行账户证明、商业计划书、股权结构文件。我的学历原件找不到了，但学信网的认证文件也可以——新加坡人力部接受学信网的在线验证报告。

材料准备齐后，通过EP Online系统提交了申请，缴纳了申请费。从提交到获批，大约等了3周左右。2024年7月，我收到了EP的获批信（IPA信）。

四、登陆新加坡：从EP到真正扎根

拿到IPA信后，需要在6个月内登陆新加坡完成生物信息采集和制卡。

登陆之后要做的事情其实不少。首先是办理新加坡的手机卡和银行卡，然后激活Singpass（新加坡的数字身份系统）。Singpass非常重要——后续报税、查公积金、申请PR都得用它。

接下来是公司的实际运营。自雇EP的续签和PR申请，核心看的是公司是否真实运营。新加坡人力部和移民局会重点核查：企业经营业务与营业额是否真实可持续、是否为本地创造就业、企业纳税记录是否完整。

我的做法是把国内外贸业务的一部分订单放到新加坡公司来走。新加坡公司作为合同主体，与海外客户签订贸易合同，收取货款，再向国内供应商采购。这样新加坡公司就有了真实的业务流水和收入。同时我按时申报企业所得税和个人所得税，保持完整的税务记录。

在本地雇佣方面，我在运营半年后雇佣了1名本地员工（新加坡PR），开始缴纳CPF（中央公积金）。虽然当时只有1名员工，但对COMPASS的本地就业得分已经有帮助。后续计划增加到2到3名本地员工，这对PR申请会是很大的加分项。

居住方面，我每年在新加坡住大约7到8个月。虽然没有强制居住要求，但转PR时居住时长是重要考量指标。

五、续签与PR申请：还在路上的目标

EP首次有效期是2年，到期前6个月可以提交续签。续签的核心要求包括：薪资持续符合对应年龄与行业的MOM基准线、公司真实运营有稳定流水和纳税记录、COMPASS打分达到40分。

2026年的续签规则有了新变化。从2026年7月1日起，所有到期续签的EP都必须重新过一遍COMPASS打分，至少拿到40分。而且薪资门槛也在逐步提高——2027年1月起，新申请EP的月薪门槛将从5600新币上调到6000新币。虽然续签的薪资要求要到2028年才跟进，但提前规划总是没错的。

关于转PR，官方并没有强制规定持EP多久才能申请。理论上持EP满6个月就可以递交PR申请。但行业内的普遍建议是等18到24个月再申请，这时候的获批率会显著提升。2026年新加坡的PR配额扩到了每年4万人，审批周期也缩短到了4到6个月。

PR申请的审核逻辑，简单说就是看三样东西：经济贡献、社会融入、发展潜力。经济贡献看公司是否真实运营、是否纳税、是否雇佣本地员工。社会融入看是否长期居住、家人是否随行、孩子是否在本地读书。发展潜力看行业是否符合新加坡的战略发展方向。

我目前EP持有刚满一年半，计划在满24个月时递交PR申请。公司运营正常，有持续的业务流水，按时纳税，也雇佣了本地员工。孩子已经转到新加坡的国际学校读书，太太也办了家属准证（DP）一起过来。家庭整体在新加坡生活，这应该是PR申请中很重要的加分项。

六、几点真实的感受

这条路走下来，有几个感受想分享给正在考虑的朋友。

第一，自雇EP不是“注册公司就能拿准证”这么简单。公司必须有真实业务和合理岗位，申请人还要满足EP薪资、COMPASS和MOM的审查要求。空壳公司现在基本没戏——2026年第一季度自雇类EP的拒签率已经到了41.3%，其中90%以上被判定为“空壳运营”。

第二，EP只是入场券，真正决定成败的是后续的持续运营和融入。拿到EP之后如果公司没有真实业务、不纳税、不雇佣本地员工，续签和转PR都会很困难。

第三，家庭因素在PR申请中权重很高。有配偶和孩子一起在新加坡生活，孩子在本地读书，这些都比单身一人更容易获批。

第四，找一个靠谱的机构很重要。不是那种拍胸脯保证“100%获批”的，而是能客观告诉你政策风险、帮你合规操作、在后续续签和PR申请中持续提供支持的机构。

这条路不短，但每一步都走得踏实的话，结果是值得期待的。