8月17日晚，寒武纪(688256)发布公告，已于近日完成了员工股票激励相关股份登记工作，激励股票将于8月20日上市流通。

本次拟归属股票的激励对象共124名，合计分享59.76万股股票，以8月17日收盘价1156元/股估算，相关股票价值合计6.9亿元，对应每人平均股票价值557万元。124名员工中，陈帅、刘少礼、刘毅等6名董事、高管、核心技术人员获得股票7.15万股，剩余118人分享52.61万股股份。

▲据公司公告

公告显示，本次股票激励归属的依据，系寒武纪在2023年11月推出的《2023年限制性股票激励计划》中预留授予部分第一个归属期的归属结果。在股票激励计划推出当月，Wind统计寒武纪的股票均价为139元/股，不到三年时间寒武纪上涨幅度超8倍。

寒武纪近几年股价的增长伴随着公司业绩的增长。回望2023年底，寒武纪在股权激励计划中拟定的考核目标值为：2024—2026年累计营业收入值不低于46亿元（第三个归属期）。而在现实中，仅今年上半年寒武纪就完成了59.96亿元营业收入和23.1亿元净利润，两项指标同比增幅均在100%以上。

上个月，寒武纪推出了《2026年限制性股票激励计划》，限制性股票授予规模达500万股，对应首次授予的激励对象总人数为945人，约占公司全部职工人数1107人的85.37%，股票授予价格（含预留授予）为750元/股。

新的激励计划对应新的业绩要求。站在2026年年中，寒武纪对未来三年提出的累计营业收入考核目标值为：2026—2028年累计营业收入值不低于1000亿元（第三个归属期）。

截至今年6月底，寒武纪共有1107名员工。从学历角度看，寒武纪拥有博士研究生48名，占比4.77%；硕士研究生778名，占比77.26%；从年龄角度看，30—40岁区间、30岁以下区间的员工占比分别为58.49%、31.98%——超九成员工年龄不满40岁。

值得注意的是，截至二季度末，公司存货为82.48亿元，占期末总资产比例45.32%，这相比2025年年底的49.44亿元存货，增长66.83%。

基于此，投资者在业绩会上提出了存货相关问题：公司预计后续存货的消化和交付周期如何？是否存在存货减值或资金占用进一步增加的风险，如何控制相关风险？

公司董事长、总经理陈天石表示，2026年上半年，公司存货增长主要系本期末原材料与委托加工物资增加所致；同期预付款项较上年期末增长的主要原因为本期末预付采购款增加所致。“公司根据客户订单需求以及对市场未来需求的预测情况制定采购计划，若未来市场环境发生变化可能导致公司存货跌价风险增加，对公司的盈利能力产生不利影响。公司将持续拓展市场，积极助力人工智能应用落地，控制相关风险。”他说。

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