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（一）基本考情

考情分析：

面试答题时间：20分钟（包括考官读题、思考、答题）

场外看材料：15分钟

题量4道

以考官读题为主，个别也有看题

面试剩余5分钟口头提醒

面试题型覆盖：调研题、现场模拟题、社会现象题、态度观点、计划组织（组织点评）、应急应变、人际关系、情景模拟、排序题（按照时间和工作重要性排序）、图表分析（展开分析)

面试的特殊之处：

（1）需要在备考室先看材料，限时15分钟，材料没有题目，学会猜题目很重要

（2）面试为双盲面试，不当场出分，体检和面试间隔较短

（3）备考室先看材料不同省份要求不一致，有的可以带草稿纸，有的可以带材料，有的都可以带，一定要在拿到材料后问一下工作人员

（4）材料很长很长，有的有统计图或者是图表，文字阅读量很大，一般材料在2-4页

（二）考题特点

1.重视政策理论水平国家统计局调查总队面试考题一般为一篇600-1000字的材料(内含一组数据图表)加四道题目的形式，近年来，无论是材料还是题目，都更加注重对考生政策理论水平的考察，具体来说：

①材料主题愈发多样。从宏观战略到具体政策、从热点时事到专项工作均有涉及，这对考生的政策理论素养提出了一定要求，需要考生加强对时事政策的积累。然而，在话题涵盖范围逐渐扩大的趋势下，增加了考生自主备考时抓取时政热点的难度。

②题目设置上，既考察考生是否了解国家大政方针、时政热点，更注重考生能否深入理解政策理论，谈出自身见解。这就要求考生不仅要积累一定理论知识，还要注重提升逻辑思维和深入分析的能力。

2.题目问法愈发灵活纵观近几年国家统计局调查总队的面试命题，题目问法灵活多变，几乎每年都会有所创新，有较强的反套路倾向。具体来说：

①就综合分析能力的考察来看，问法从传统的“怎么看”演变为“请你谈三个最具有代表性的关键词，并说明理由”。新问法更加注重考生的临场反应能力、个性化思维，也更能测查出考生真实的政策理论水平。

②就计划组织协调能力的考察来看，问法从常规的“你会如何组织”演变为“请你想两个主题活动，并针对其中一个说说你的方案”。题目条件增多，提问更加聚焦，这对考生思维的敏捷性和灵活度提出了更高的要求。

③就沟通能力的考察来看，现场模拟的情境从常规的“一对一”沟通演变为复杂矛盾情境下与多个对象的沟通。这对考生在材料阅读、精准审题等方面要求更高，此外也更加关注在复杂情境下考生有效解决实际问题的能力。

3.紧密结合统计工作实务历年来，国家统计局调查总队面试题目都非常重视统计专业能力的考察，具体如下：

①材料内容涉及统计调查方案、具体调查工作开展、数据图表等多种统计专业性信息，往往根据这些信息设置统计专项考点，而且考频很高，这是国家统计调查总队面试最明显的特色之一。这就要求考生具备一定的统计专业基础知识、相关法律知识以及数据图表的敏感度。

②除了统计专项考点外，一些常规考点也往往与统计工作实务相关。如：在统计调查工作当中遇到调查对象的不理解甚至不配合如何沟通、作为调查队员如何协调安排当天的多项工作等。如果考生对统计工作实务完全不了解，很有可能答不到点上。