求职道路上充满了机遇

同时也会面临一些风险

如何提高辨别求职“陷阱”的能力

增强维权意识？

这些注意事项请记好！

1

警惕网络信息误导

在浏览网络信息时要保持警惕

不要被一时的美好表象所迷惑

可以 借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保选择的行业和公司，包括就业地点都是 真实存在的，并 核实是否曾有不良信用记录。

2

提高辨别

求职“陷阱”的能力

不盲目相信各种承诺和吹嘘。一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。

当一份职位看起来 过于美好或过于轻松，工资却 明显超过同龄人的水平时， 不妨多思考一下是否合理。

查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，更准确地评估求职机会的可靠性。

3

提高维权意识

如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。

如果是学校提供的就业途径，可以尽早与学校老师反馈真实情况。

如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。

如果有劳动维权方面的问题

可以 拨打当地的12333或者

查询当地劳动保障监察部门联系方式

进行投诉和反馈

必要时，可以通过法律手段

来维护自己的合法权益

有没有什么“信号”

预示着公司可能“不靠谱”？

遇到这些情况，一定要警惕！

!

面试只“画饼”不谈待遇

一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

一家靠谱的公司， 会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策，以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。

另外需注意，所有 口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，公司很有可能不兑现。

!

入职缴纳押金、培训费

甚至扣押身份证件

一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。这是一个严重的警示信号！

合法的公司 不会要求求职者支付押金或培训费用， 更不会扣押求职者的身份证件。面临这种情况时，要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。

!

试用期转正后或上班满一年

才缴纳“五险一金”

如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳“五险一金”，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益。一家靠谱的公司会在 入职后30日内为员工缴纳。

!

“粉饰”岗位

一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况与所描述的情况完全不符。

如果在面试过程中发现大部分面试问题、问题考察能力点和公司在招聘广告中的信息不符，千万要提高警惕！

!

无明确收入构成标准

一家靠谱的公司， 会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。

求职者要在面试过程中提前了解薪资构成，避免日后因为薪资问题产生纠纷。

如何应对这些“信号”？

1

多方求证

建议在面试前后， 从多个渠道了解公司的情况，包括现员工、前员工、行业资讯、公开信息等，以获取更全面的信息。

2

谨慎签约

在签署合同之前，一定要 仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容。如果有疑虑，可以 咨询专业人士的意见，千万不要因为过度相信目标单位或者嫌麻烦，就草率签了合同。

3

保护个人信息

不要将个人身份证件原件、银行卡密码信息等敏感信息交给用人单位，以防被不法分子利用。

4

不急于决策

不要被公司急迫的要求所影响，给自己一点缓冲时间， 仔细思考是否要进入这家公司。

5

维权意识

如果发现公司存在违法或不正当行为，要有维权意识， 可以寻求法律援助或相关部门的帮助。