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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
东方网记者熊芳雨4月29日报道:随着五一小长假临近,员工休假权益问题引发关注。近日,记者接到市民邵先生的咨询电话,其与妻子均为便利店收银员,原计划利用五一?5?天假期搭配各自?5?天年假,开启为期?10?天的欧洲之旅。然而,4?月底提交休假申请后,公司人事主管却给出两人年休假仅为?3.6?天,还需额外申请?1.4?天事假的答复。?人事主管称,邵先生夫妇?“做一休一”?的工作模式,每个工作日需工作?11?小时,与常规每日?8?小时的工作时长不同。若按?5?个工作日休年假,实际休假时长为?55?小时,比标准?5?天共?40?小时多出?15?小时,由此折算,两人年休假仅为?3.6?天。这意味着,若想完成欧洲?10?日游,他们还需额外申请?1.4?天事假。? 邵先生夫妇因对劳动法缺乏了解,面对人事主管的解释深感困惑,难以判断其说法的正确性,遂向记者寻求帮助。为厘清事实,记者采访了上海保华律师事务所劳动法专家潘丽娜律师。?潘丽娜律师明确指出,依据相关规定,实行综合计算工时制的员工,年休假天数是固定的。邵先生夫妇已连续工作满一年,依法每人可享受?5?天年休假,并非人事主管所说的?3.6?天,出国旅游无需额外申请事假。? 潘律师进一步解释,无论采用何种工作时间制度,员工休年假的条件和标准均保持一致。只要满足休年假条件,公司就应当安排假期。通常所说的休年假?1?天,即连续休息?24?小时。在计算综合工时制员工工作时间时,年休假时间统一按每天?8?小时扣减,而非依据邵先生夫妇平日?11?小时的工作时长计算。事实上,在核算邵先生夫妇的综合工时时,年休假时间已按每天?8?小时、共计?40?小时进行了扣减,他们完全有权按国家规定享受?5?天年假,这一权益具有明确的法律依据。? 此外,潘律师透露,在五一小长假来临前,已有?3?人就类似问题前来咨询,情况与邵先生夫妇极为相似,均因不熟悉劳动法而遭遇公司?“错误”?计算年假。她特别提醒广大劳动者,切勿混淆工作时间制度与年休假标准,年休假天数按自然日计算;综合计算工时制是在特定周期内统一核算工作时间,不能进行单天折算。若员工认为公司在年休假安排、工作时间规定、劳动合同执行等方面存在问题,应及时前往律师事务所等专业法律机构咨询,并妥善保留相关证据,学会运用法律武器维护自身合法权益,切勿轻易接受不合理的扣假要求。
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)
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