重要通知！2026年广东省自考专升本03450公共部门人力资源管理考试大纲已曝光！今天就来说说行政管理的公共部门人力资源管理考试大纲，需要备考的同学赶紧拿走。

一、课程性质和课程目标

一、课程性质和特点

本课程设置的目的是培养适应我国行政管理需要的熟悉公共部门人力资源管理基本理论和方法并具有应用能力的应用型人才。课程主要阐述公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，主要内容包括公共部门人力资源管理的基本理论和制度、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与职位分类管理、公共部门人力资源规划、公共部门人员招募与甄选、公共部门员工培训与开发、公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理等。

二、课程目标

通过课程内容的系统学习，使学生掌握公共部门人力资源管理的基本理论、基本方法，认识和掌握公共部门人力资源管理的差异，引导学生探求公共部门人力资源管理的基本规律，提高学生分析问题、解决实际问题的能力，并能综合运用于对实际问题的分析，初步具有参与一般人力资源开发与管理实务的能力和解决实际人力资源管理问题的能力，培养学生的综合管理素质，从而更好地适应未来工作需要。

设置本课程的主要目的是使考生能够：

掌握公共部门人力资源管理的基本概念、基本原理、技术与方法。

掌握公共部门人力资源管理各个职能的基本内容。

熟悉公共部门人力资源管理系统的内在关系。

能够运用公共部门人力资源管理的理论、工具与方法解决管理实践中的问题。

三、与相关课程的联系与区别

《管理学原理》、《行政管理学》是行政管理专业课程体系中的基础课程，也是本课程的先修课程。

四、课程的重点和难点

本课程的重点内容是第一章、第二章、第四章、第五章、第六章、第七章、第八章、第九章、第十章等章节，难点内容是第二章、第六章、第九章、第十章等章节，各章具体的重点和难点在大纲后面均有明确说明。

二、行政管理科目表

（行政管理科目表）

（行政管理顶替表）

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三、备考攻略

第一轮：列框架梳理知识

教材内容相互之间是有逻辑和联系的，以章为维度，每学完一章就在头脑中做好总结的思维导图。除此之外每天也要做好计划，这样才能有条不紊的进行下去。

第二轮：刷章节题＋背通知识点

要想弄清楚知识脉络，必须要画框架图系统梳理一下，不然又杂又乱的知识点很难完全吃透。建议用框架图串起书本的知识点后再刷历年考题，也可以打印出来做题。

第三轮：真题为王，多刷多练