在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以这里打算详细说说这个话题。

在线测评是一个统称，实际上还有很多其他叫法，比如：综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。不论叫什么名字，题型基本上不会有太大变化，主要包括：性格类测试题，认知能力类测试题（类似行测考公），心理健康方面的测试题。

这类测试题应该怎么去回答，有没有标准？ 除了认知能力测验部分，另外两个部分是没有标准答案的，只能是 根据自己实际情况去选择，我不建议采用迎合和作弊的方式去做，因为求职者无法判断哪些是测谎题，如果违心作答很可能就进入了“测谎”的坑。

小猫测试网，在线测评 - 训练题库：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。

小猫测试网，在线性格测试（训练题库），认知能力测验（训练题库）

想要提高成功率，我认为唯一正确的方式就是：提~前~练~习，多~做~多~练！多做做性格测试，多练练认知能力测验，以及心理健康方面的测评量表（包括抑郁，焦虑，强迫，躁狂，精神衰弱，精神质，神经质，癔症等等）。

性格测试主要是为了提高人和岗位的匹配程度，举个简单的例子来说，人际交往密切的岗位，大概率不招内向性格的人，比如：行政岗，销售岗，市场和商务类岗位等，这类岗位更倾向于选择外向性格的人，而对于技术研发类的岗位，那么内向性格的人可能是更好的选择，但是前提是内向，而不是心理问题。

关于性格测试

建议参考 小猫测试网： 大五人格，卡特尔16pf，disc，九型人格，职业价值观，艾森克人格测试，MBTI职业性格测试，个人优势能力测评等，这几个都是非常成熟和经典的性格测评，尤其是前两个，大部分在线测评的理论基础都是来自大五和16pf，参考价值比较大，但是最好都去涉及，多做做，多终结和分析，从性格和岗位匹配的角度去选择岗位。

关于认知能力测验

建议买本行测的书来练习，这个部分是唯一的按分数高低来竞争的，通常来耍，争取率必须做到60%以上才有竞争力，大部分人的得分区间在40~60%之间，这部分同学很难过关的，想要提高竞争力，这个部分是最容易被筛选掉的。

关于心理健康方面的问题

这里不仅仅只心理问题，也包括精神健康方面的问题，最常见的就是抑郁，焦虑，如果这两个指标有异常，那么在工作适应能力和抗压能力方面肯定过不了关的。另外还有强迫（症）类心理问题，躁狂，双相，癔症，精神衰弱等等....这些都有可能是企业考察的维度。

心理健康方面的建议参考：SCL-90量表，艾森克人格测试，有些企业对心理方面要求特别严格的，那就得做mmpi量表（侧重于精神问题的分析），以及PDQ-4+人格障碍筛查量表。