2026 年国考、省考、事业单位面试中，“三马精神” 已经成了高频考点。

很多考生一看到就懵：跃马扬鞭、万马奔腾、马不停蹄，听起来很宏大，怎么结合基层工作说得接地气、有亮点、不空洞？

今天就把标准高分答案整理好了，逻辑清晰、案例鲜活，考场直接套用，考官一听就想给高分！

真题回顾

2026 年新年献词提到 “三马精神”：拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲。请结合基层工作，谈谈你的理解。

一、开篇点题：三马精神，是基层工作的制胜法宝

基层是政策落实的 “最后一公里”，任务多、矛盾杂、压力大。

“三马精神” 不是一句口号，而是指导我们破难题、聚合力、干实事的行动指南，为新时代基层工作指明方向、提供力量。

二、分点展开：三个角度，条理清晰、有案例、有高度

（一）以跃马扬鞭之勇，敢于破局、直面矛盾

基层工作没有一帆风顺，全是实打实的硬骨头：老旧小区改造、邻里纠纷、物业矛盾、加装电梯……

如果抱着 “躺平”“等靠要” 的心态，问题只会越积越多，群众意见就会越来越大。

跃马扬鞭，就是要求我们：

面对困难不回避，面对矛盾不上交，敢于打破惯性思维，主动迎难而上，用勇气打开工作新局面。

【高分案例】

不少老旧小区没有电梯、停车紧张，加装电梯时一楼住户担心采光问题，一直不同意。

基层干部没有简单放弃，而是主动上门沟通、多方协调，最终拿出方案：优先保障一楼业主停车，加装充电桩，兼顾各方利益，让电梯顺利落地。

这就是 直面问题、以勇破局 的最好体现。

（二）以万马奔腾之活，凝聚合力、共治共享

基层治理，从来不是一个人、一个部门的单打独斗。

群众参与度高不高、部门协同强不强，直接决定治理效果好不好。

万马奔腾，就是要激发多方活力：

坚持党建引领，搭建议事平台，听群众 “金点子”，聚社会 “正能量”，让人人有责、人人尽责、人人享有。

【高分案例】

不少社区想建老年食堂，却苦于没有场地。

社区干部没有坐等上级安排，而是主动联动开发商、物业公司，盘活闲置车位、共用物业用房，用最小成本办成民生大事。

这就是 众人拾柴火焰高 ，把 “独角戏” 变成了 “大合唱”。

（三）以马不停蹄之干，脚踏实地、践行初心

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”

基层工作没有捷径，全靠一锤一锤敲、一件一件干。

马不停蹄，就是要坚持实干笃行：

从田间地头到社区楼栋，从政策宣讲到入户走访，把群众的 “小事” 当成自己的 “大事”，以 “时时放心不下” 的责任感，把工作抓细、抓实、抓到位。

作为年轻基层干部，更要沉下心、扑下身，

不浮躁、不急躁，发扬钉钉子精神，一茬接着一茬干，

用脚步丈量民情，用实干赢得民心。

三、结尾升华：简短有力，考官最爱听

作为新时代基层青年干部，我将自觉践行 **“三马精神”：

以跃马扬鞭的勇气直面挑战，

以万马奔腾的活力凝聚合力，

以马不停蹄的干劲服务群众，

在基层一线练就过硬本领，在平凡岗位书写不凡担当，真正做到为民办事、为民解忧 **。