人民网记者 尚城

“智能轨道交通设备制造发展前景广阔，我们企业现在需要大量电气、电子、自动化相关的专业人才。”在2026年“春风行动暨就业援助季”省市县三级联动大型招聘活动现场，哈尔滨恒达交通设备技术开发有限公司的人资部经理孙超向往来的求职者介绍企业的相关情况。招聘现场，接连不断的面试和一张张精致的简历让她应接不暇。

从央国企到上市公司，从“专精特新”到小微企业，一场涵盖高端装备制造、冰雪经济、现代农业等黑龙江重点产业领域的大型招聘会，以线上线下相结合的方式带来了7.4万个覆盖全学历层次、多技能水平的优质岗位。

招聘会现场人头攒动。人民网记者 苏靖刚摄

“这几年哈尔滨的人才政策真是为我们留下了不少好苗子!”招聘会现场，哈药集团股份有限公司的人力资源招聘专员邢子心一边整理简历一边介绍，“前几年本省高校的毕业生留省就业的热情并不高涨，但今年我明显感觉到前来应聘的求职者专业素质更高，大家留省就业的底气更足了!”

在邢子心看来，越来越多的高校毕业生选择留省就业与本土人才的不断反流，给企业的人才梯队建设注入了鲜活动能。而让人才选择留在这里的理由，远不止依托日益完善的产业链条与就业岗位的持续扩容，更得益于一系列精准有力、充满温度的人才政策，从安居保障到创业扶持，全方位解决了人才的后顾之忧，让人才真正能够“留得下、稳得住、发展好”。

“十四五”时期，黑龙江省持续完善工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务、统计分析预测、失业动态监测和劳动关系调处“六大体系”，全省城镇新增就业年均超过30万人，发放就业创业补贴153.7亿元，开展补贴性培训193.9万人次。

就业工作不是毕业季的“临门一脚”，而是一场贯穿全程的“接力跑”。

康景宇正在为学生们讲解面试技巧。人民网记者 尚城摄

在黑龙江大学新闻传播学院的就业指导课上，辅导员康景宇正耐心细致地为学生讲解面试技巧。从就业心理调适到明确就业方向，从个人简历制作到面试礼仪学习，一堂堂“职场启蒙课”正悄然转变着学生们的心态与身份。

“针对部分‘社恐’的同学，我还会陪同他们去招聘会现场，主动与用人单位‘破冰’，推介我们的优秀毕业生。”康景宇表示，“就业工作一直都是检验人才培养质量的‘试金石’。为此，我们聚焦学生的能力提升与实习实训，常态化开展职业生涯微课堂，邀请优秀校友和行业代表开展‘留省建功’宣讲，全周期的就业支持体系为我们的家乡培养并留下了更多人才。”

黑龙江大学新闻传播学院党委副书记衣玉梅表示，我们通过构建“全程化、模块化、实战化”的就业指导课程体系，将简历制作、面试技巧、心理调适等环节融入学生成长全过程，毕业生求职竞争力显著提升。同时，通过“访企拓岗”主动出击、校友资源深度挖潜、产教融合平台搭桥，我们不仅为学生拓宽了就业渠道，更实现了人才培养与行业需求的无缝对接。

“我们常说‘春江水暖鸭先知’，市场的温度，就业创业者最先感知。”黑龙江省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长沙广华表示，近年来，黑龙江省坚定不移推进高质量充分就业，推动就业政策叠加发力，持之以恒健全人才发展体制机制，综合施策构建和谐劳动关系，将真挚的为民情怀融入万家灯火，让改革发展成果实打实地转化为群众的获得感和幸福感。

2026年是“十五五”开局之年，黑龙江省锚定高质量充分就业目标，深入实施稳岗扩容提质、产业就业协同联动、创业带动就业扩容等行动计划，加快构建就业友好型发展方式，以产业新赛道拓展就业新空间，以创业活跃度提升就业承载力，以优质就业服务提升人岗匹配度，激活人才引擎的“一池春水”。