资深职业指导师坐镇、企业HR面对面授课，从面试技巧指导、简历修改到现场求职，近年来，以互动式教学、沉浸式体验为特色的求职能力实训营受到了求职者的热烈欢迎。为了更好地服务求职者，本市各区人社部门不断优化服务，为求职者搭建从能力提升到岗位落地的一站式成长平台，助力他们在竞争激烈的就业市场中稳步前行。

丰台

政校企联动助青年破局求职路

“贾金阳同学，这份简历改得很有针对性，知道我们招聘专员岗要什么！”在丰台区求职能力实训营的模拟面试现场，一名企业HR拿着一份简历对面前的男生说道。“何总，我专业课学了招聘流程设计和实操，要是能进贵公司，肯定能快速上手！”贾金阳的简历能得到认可，离不开实训营里的简历指导课的帮助。“老师一对一的指导，像一把精准的‘手术刀’，剔除了过往简历里空洞的表述，用具体案例和量化成果重新串联起经历。”凭借着出色的表现，贾金阳获得了实习的机会并转正成为正式员工。

课堂上，学员通过大胆展示自己，锻炼求职能力。

今年，丰台区人社局联合高校、企业打造“三链协同、三化升级”模式，通过在驻区高校设立“就业创业职涯领航站”、与企业开展“参观研学+求职实训”双融合活动、建立岗位资源库等举措，推动区域资源共享，打通实训、就业闭环。

同时，丰台区不断优化实训营课程设置，开发职业素养与规划、求职技巧实战、专业技能提升、认知拓展四类标准化模块，根据不同专业的学生需求进行相应的调整，确保培训与需求契合。

顺义

AI 当“顾问” 专家来“把脉”

在顺义区人社局青年求职能力实训营的课堂上，AI智能一体机、职业礼仪镜等先进设备，深受学员欢迎，咖啡师朱岩岩就是其中之一。此前，朱岩岩面临二次职业生涯规划的难题，内心满是迷茫，于是报名参加了求职能力实训营。“在实训营的学习中，AI助手像一位‘贴身求职顾问’，能精准地指出我求职中存在的问题。”朱岩岩说，从面试时的语气神态到简历内容逻辑，AI助手都给出了详细建议，并帮助她完善了简历。随后，讲师根据AI生成的报告进行二次研判，为她提供一对一的专业指导，解决了她的求职困惑。

学员在用职业礼仪智能镜进行测试。

今年，顺义区人社局创新打造“技术赋能+个性辅导”双轨模式，将AI面试一体机、职业礼仪镜等人工智能技术引入实训营，智能分析学员需求，生成高质量简历模板，精准匹配顺义区优质企业岗位。同时，模拟真实求职场景，生成诊断报告指出面试短板。专家团队再借助AI报告进行二次研判，通过共性痛点集中突破、个性问题一对一优化、组织分组模拟面试，实现“学-练-评”闭环提升，助力学员提升求职竞争力。

大兴

联动优质企业拓宽就业路

今年4月，大兴区人社局举办的青年求职能力实训营中，北京石油化工学院的学生小苏收获了6张面试通关卡。“刚参加实训营的时候还是挺迷茫的，对自己未来的就业前景感到担忧，但在实训营中学习到了很多技巧和知识，心里的底气更足了”。

实训营课堂，学员们十分专注。

在实训营的最后环节，大兴区邀请62家企业走进石油化工学院开展现场招聘，跟班指导老师根据学员求职意愿，向企业做重点推荐，帮助学员与意向企业进行深度洽谈、交流，进一步扩大就业机会与选择面。

这样的举措不止发生在这场实训营。今年，大兴区人社局结合参训青年的求职意向及就近就业需求，积极筛选并征集属地周边、生物医药基地、北京经开区等区域的优质企业参与，大力开发岗位资源，为青年与企业之间搭建起高效沟通的桥梁。据统计，今年已有大兴生物医药基地、大兴氢能示范区的6家企业参与招聘活动。

文字：杨德欣

美编：刘 颖

责编：杨德欣

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