哈喽，大家好，老庐今天想跟大伙聊聊2025年秋招这桩新鲜事。

刚入八月，不少大三、研二的学生就已经收到了企业的提前批面试邀请，比往年整整早了一个月。

曾经的“金九银十”成了过去时，取而代之的是AI面试官的机械提问、250道题的性格测试“闯关”，还有“提前实习”的隐形套路。

这场本该比拼能力的求职战，如今满是“伪装”与“算计”的味道。

当应届生学着伪装成“理想人格”，企业把招聘变成“筛人游戏”，到底是谁在推动这场变味的竞争？

考核变“筛谜”：性格测试与AI面试的双重迷雾

秋招的第一道坎，早就已经不是专业能力了，而是让人摸不着头脑的“玄学考核”。

性格测试成了企业的标配，30分钟内完成250道题是常态，题目更是五花八门。

“我能感觉到不可见的东西在周围”，“有神秘人通过电子设备给我发信号”，这类看似测精神状态的题目屡见不鲜，甚至还有“喜欢听性内容笑话”和“被侮辱就报复”的尴尬二选一。

更荒诞的是没人知道“标准答案”。

社交平台上，“MBTI避坑指南”被疯狂转发，有人说INFP是“必刷类型”，因为“内向+无规划”被贴上“懒惰”标签。

有人建议应聘营销岗要选“符合”，美其名曰“能发现别人看不到的商机”。

应届生们被迫对着攻略“伪装性格”，却不知这种测试连专家都质疑：有法学研究者指出，若企业因性格测试结果拒录，可能涉嫌就业歧视。

AI面试的普及更是让这场伪装游戏雪上加霜。

目前AI视频面试的应用场景占比已达31.8%，超过一半的学生收到过此类邀请。

面试官可能是虚拟真人、卡通形象，甚至只是一颗蓝色小球。

应届生们穿戴整齐、精心化妆，对着屏幕滔滔不绝讲五分钟，得到的可能只是一句“未检测到有效回答”。

老庐觉得，最魔幻的莫过于“以AI反制AI”：有学生在摄像头外架起另一台设备，用专门的AI工具实时生成答案，上演“AI斗AI”的戏码。

可HR们也坦言，他们根本不全信AI的判断，只是把它当作低成本筛人工具，这道看似公平的关卡，实则成了双方都在应付的形式主义。

简历与人设：被“垂直化”绑架的求职路径

如果说考核是“演技考验”，那简历和人设就是“生存必修课”。

现在的校招，“垂直简历”成了硬通货，跨岗求职难如登天：“运营”和“策划”是两条赛道，武侠游戏和西幻游戏的运营经验互不通用，有人调侃“在肯德基炸薯条，都没法去麦当劳做炸鸡”。

想打造合格的垂直简历，得像“合成大西瓜”一样层层递进：进大厂要先去中厂，进中厂得先去小厂，本科应届生大二就得开始实习，否则大三寒假简历上凑不齐两段强相关经历。

有拿到5个offer的学生透露，自己本科4段实习、硕士3段实习，一年到头在各地奔波，校园生活“基本为零”，宿舍成了临时旅馆，舍友因规划不同互不交流。

为了加分，应届生还得精心打造“求职人设”，“天选牛马人”ISTJ成了热门模板，话术都是现成的：“我喜欢做日程表”“更在意事实而非抽象概念”。

可人设总有“翻车”风险：装“乐观社交”会被说“缺乏团队精神”，扮“踏实肯干”可能被派去艰苦岗位。

更讽刺的是HR们心里门儿清：有资深HR坦言，他们根本不信简历上的实习水分，面试时看的只是“态度”，因为“专业能力肯定强不到哪去”。

双向博弈：企业与学生的信任困局

当伪装成了常态，算计就成了秋招的潜规则，企业的“套路”藏在细节里，“能否提前实习”就是典型陷阱。

有互联网大厂明明招“正职”，面试到最后却递来实习合同，开实习薪资还不保证转正。

更有企业让签了三方的学生提前实习，毕业后再“看表现”决定是否签劳动合同，把应届生当“免费劳动力”。

应届生们也有反击手段：“拖三方”成了公开的秘密。

三方协议本是保障权益的凭证，却被学生视作“卖身契”，因为企业毁约只需赔点钱，自己违约却可能影响求职。

于是80%的学生都在拖延：等学校开放签约、故意延后体检、选最慢的邮寄方式。

有HR无奈吐槽：“招10个人发9个offer，只签4个三方，不是我们想‘泡池子’，是实在没安全感。”

企业的安全感缺失还催生了更极端的做法，受“降本增效”影响，2023年起不少公司缩减校招名额，录用要求越来越严。

有制造厂HR直言，明年要增加笔面试流程，目的是“提高学生的沉没成本”，让他们拿到offer后更珍惜。

可这种互相试探的博弈，最终只会两败俱伤：企业招不到真心想来的人，学生耗在无意义的周旋上，就在这场全员伪装的游戏里，总有打破规则的瞬间。

有应届生在终面被问“最近读什么书”，明知该说与岗位相关的专业书籍，却看着屏幕那头疲惫的女面试官：没化妆、扎低马尾，伏案写字时只占镜头三分之一：突然说了真话，提到《那不勒斯四部曲》里女性成长的力量，没想到面试官瞬间恢复神采，冲她笑了。

秋招的“卷”，表面是岗位竞争激烈，本质是企业和学生的双向安全感缺失。

企业怕招到“不稳定”的人，学生怕遇到“画大饼”的公司，于是大家都戴起面具、拿起算盘。

但老庐始终觉得，职场是场马拉松，不是百米冲刺，那些靠伪装换来的offer，终会在实际工作中露馅，那些算计来的“确定性”，也抵不过长期的真诚与能力。

或许正如那位说真话的应届生所悟：比起完美的人设和垂直的简历，敢于展现真实的自己，才是最稀缺的竞争力，毕竟能走得远的，从来不是会演戏的人，而是懂坚持的人。

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