大一就有这种提前规划的意识和行动力，已经跑赢了大多数人。

关于什么时候实习，我觉得现在（3月）就应该开始联系，而不是等到6月。

为什么现在就要开始联系？

企业招聘是有周期的，不是随要随有，这些公司3月份来学校，是因为他们现在有用人需求，或者正在为暑期项目储备人才。等到6月你再联系，可能出现两种情况：岗位早就招满了、联系你的人已经忘了你是谁。

你现在联系的目的，不一定是立刻敲定一份实习，而是：让对方知道有你这么个人，而且你对他们的公司感兴趣、问清楚他们暑期的实习安排是什么时候启动、哪怕这次去不了，也可以说“那我暑假前再跟您联系”，保持一个沟通的窗口。

你担心自己没技能，这很正常。但企业招大一实习生，本来就不指望你能独立干活。

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具体怎么做？

整理你拿到的联系方式：把传单、名片、加上的微信都整理出来。发一条得体的信息（示例）：

X经理您好，我是XX大学大一的学生，前几天在学校的招聘活动上拿到了您的资料，对贵公司的XX方向非常感兴趣。我暑假（7-8月）有完整的实习时间，想请教一下贵公司到时候是否有面向大一学生的实习或体验机会？如果暂时没有，也希望能关注贵公司的动态，提前做一些准备。打扰您了，谢谢！

这段话的好处是：表明了身份和来源（让对方想起来你是谁）、说清楚了时间（暑假有空）、态度谦虚，不强求，但表达了兴趣、哪怕这次没机会，也为以后留了线。

然后就是3-6月要有针对性地学技能！

根据你联系后了解到的方向，有针对性地准备，而不是泛泛地学技能。如果对方是做新媒体运营的，你就去学公众号排版、小红书文案、剪映基础；如果对方是做市场销售的，你就去学Excel基础、沟通话术、客户资料整理；如果对方是做技术的，你就去学Python基础、SQL入门。

大一的实习，能证明我学过就够了，不需要证明我精通。

最后就是5月底到6月，正式投递，锁定机会！

这时候企业暑期的用人计划基本明确了，你再次联系之前聊过的人：X经理您好，我是XX大学大一的学生，3月份和您联系过。按照您之前说的，我现在准备好了一份简历，也自学了XX方面的基础技能（可以简单提一句），想问一下贵公司暑期是否还有实习机会？非常感谢！

这时候，你在对方心里已经不是陌生人，而是一个之前就联系过、一直在准备的人，成功率会高很多。

给大一的你几个特别建议

1、不要怕被拒绝，大一能找到实习是惊喜，找不到是正常。你的目标不是必须找到，而是提前走一遍流程，积累经验。

2、哪怕去不了大公司，小公司也行。大一能在小公司跟着做点杂活，近距离看看职场是怎么运转的，收获可能比在大公司打杂更大。

3、实习的本质是“试错”。大一实习的核心价值不是学专业技能，而是：体验一下职场是什么感觉、看看这个行业是不是真的适合你、交几个职场上的朋友，以后也是人脉。

4、保持学生心态，但要有成人姿态。和企业沟通时，不要用学长学姐的语气，要用您好、请教、谢谢这种职业化的表达。

你现在要做的，不是纠结先学还是先联系，而是现在就联系，同时在接下来几个月有方向地学。这两件事不冲突，是并行关系。

大一就知道主动出击，你已经赢了。哪怕这次没能去成实习，你积累的联系方式、沟通经验和行业认知，都会让你在大二大三的时候比别人从容得多。

大胆去做吧，你已经在路上了。