为啥火星同学不愁找工作？看这篇你就懂了
如果你把精心准备的简历和作品集投递出去后，发现没有回复，你会怎么办？
给大家介绍一个“教科书级别”的操作：
找到你的老师，请老师帮忙做推荐！
如果你的老师愿意帮助你，说明你的日常表现是过关的（甚至优秀的），所以老师愿意用TA的信用做背书，从而帮你顺利拿到新的面试机会。
老师推荐面试或入职的含金量，比起海投简历或朋友内推，其实都要高！
下面这张截图来自3D模型已毕业学长和火星模型班小马老师的对话，因为学长提前说了缺人、急招，于是小马老师很快就把毕业班有意向的同学简历推给了学长。其中有位女同学，因为日常学习表现都很优秀，小马老师就给学长做了重点推荐。
面试后，学长对学妹的表现非常满意：“状态真挺好，沟通跟逻辑思维都不错”。学长特别庆幸老师聊天提了她一下，不然筛简历的时候，很可能“就给她漏掉了”。
老师接下来的“助攻”，也特别给力！直接摆出学妹在学校期间的优秀表现：“干活不费劲，效率高，沟通顺畅，做东西很细心...”，简直就是“火星严选”！
甚至老师直接说：“是他们班比较好的苗子了...多给点薪资，以后会是你的得力助手
”。
能这么快敲定新人意向，学长也很开心。并表示按照公司规定，实习工资因为都差不多，他会等三个月转正调薪的时候，择优多批点。
不仅把学生夸出了花，还主动帮学生争取更高的转正薪资——这样的好老师，到底是谁家的？！ 原来是火星时代的呀哈哈哈哈！
现在，你学会了吗？
不管在哪个行业，那些优秀的企业和项目团队，岗位要求自然会更高些，而且也从来不缺面试者。
如果你是通过官网或社招网站去投递简历，很可能会像前面的学妹这样，在经验、学历和年龄等第一波筛选时，就被一刀切掉了。
但是在火星就不一样了，前有学长探路，后有火星背书，中间还有老师帮忙做推荐，提前帮同学们扫清不必要的障碍，直达目标。
而且，跟模型班对口的所有行业，都更加看重作品和能力，在同等能力条件加上火星的超强背书下，面试官会对年龄、学历、是否是科班出身等硬性条件做出适当放宽，整个面试过程更多围绕能力和作品进行，结果会更加公平、公正。
路都给大家搭好了，速度啊！