此前，“基石计划”为学生搭建直入世界500强核心岗位的通道，已广受好评。如今，依托吉利控股集团强大的海外产业，吉利学院进一步选拔学子赴海外一线核心岗位，开展带薪顶岗实习、毕业直通就业的定制化培养。实习期间表现优异者，可直接锁定吉利海外正式岗位，实现毕业即入职世界500强，为学生搭建起从校园直达全球职场的成长舞台。这一依托集团全产业链资源的育人模式，得益于校企深度融合的独特优势，具有鲜明的不可复制性。

5月13日，2026跨国开拓人才海外顶岗项目专场面试正式启动。共有38名学子参加面试，他们分别来自智能科技学院、电子信息工程学院、智能网联与新能源汽车学院、航空航天学院、智能制造学院、外国语言与文化学院、艺术设计学院、商学院、数字媒体学院等9个二级学院，涵盖英语、物联网工程、国际经济与贸易等16个专业。

不一样的产教融合：更深、更广、更国际

吉利学院的产教融合，与一般校企合作不同。从深度上，是教育与产业的深度融合，不止于实习，而是将产业标准、真实项目融入培养全过程；从广度上，是多专业与产业的交叉融合，各专业均能找到与汽车、科技、国际业务的结合点；从区域上，是涵盖国内国际的产教融合，依托吉利全球产业网络，将人才培养延伸到海外一线。本次跨国开拓人才项目，正是这一理念的集中体现。

集团学校联合严选，直击海外实战场景

面试采用集团与学校联合遴选模式，吉利人才发展集团副总裁车怡亲临现场，吉利人才发展集团人力资源副总监尹萍、人力资源部部长曹艳伟，吉利学院校长助理王茜、博雅学院执行院长张可心共同组成考核小组。考核从国际职场适配度、跨文化沟通力、全球业务潜力等维度综合研判。

“客户持续拒绝如何破局？”“如何应对文化差异与长期驻外？”——一道道紧扣跨国业务实景的提问，全面检验学生的实战能力。

不止于实习，更是直通就业的蜕变

该项目区别于普通海外实习，核心打造「在校培养－海外带薪实习－高质量就业」的闭环成长路径，具备三大优势：

·产业直通：深入海外业务一线，参与市场运营、客户对接、业务拓展，实现校园到国际职场无缝衔接。

·全球平台：依托世界500强产业网络，企业骨干全程带教，成长路径清晰。

·双向赋能：为集团储备国际化后备人才，打破学生就业壁垒，真正实现“入学即规划、实习即就业”的高质量育人目标。

学子心声：从校园奔赴世界舞台

外国语言与文化学院英语专业赵鹏：“这不只是一次实习，更是把专业知识落地到真实市场的宝贵机会。”

电子信息工程学院物联网工程专业阳敏：“跳出课堂局限，在海外实战中锤炼综合能力。”

商学院国际经济与贸易专业夏姿：“项目最吸引我的是‘汽车+英语+国贸’的复合培养模式。”

持续深耕，搭建全球成长通道

吉利学院始终坚持“走进校园是为了更好地走向社会”的校训，依托集团全产业链资源，推动人才培养与产业需求精准对接。未来，学校将持续以“深度、广度、区域”三个维度深化产教融合，拓展更多国际化育人项目，培养具备全球视野、专业实力的高素质应用型人才，为吉利全球化发展和国家制造业转型升级注入新动能。