很多准备杭州教师招聘的小伙伴，提到市直属高中面试，第一反应都是试讲最重要，结构化简单准备一下就行。但从今年来看，并不是这样，10分钟回答2道题，时间需要自己把控。而且考查内容也不再只是教育理论，而是越来越喜欢结合教育热点、真实场景和教师实际工作来出题。那么，今天我们就结合最新真题来分析一下市直属结构化到底喜欢考什么？哪些方向值得重点准备？10分钟两道题又该怎么分配？

一、面试占比

市直属教招笔试、面试各占总成绩的50%。今年大家要特别注意，结构化面试占面试成绩的50%，已经成为面试的核心环节。

而且市直属面试是先试讲、再结构化。面试开始前，两道结构化题目会一次性给到考生，10分钟思考和作答，考官不会中途打断，具体时间需要自己把控。

所以，备考下半年市直属的小伙伴，结构化千万不能再当附加项准备，一定要和试讲放在同等重要的位置！因为现在市直属高中越来越看重教师的综合素质。除了专业能力，还要看你会不会分析问题、能不能临场应变、沟通表达是否得体，以及有没有基本的师德素养和教师思维。

毕竟能进入市直属考核环节的，专业实力普遍不弱。当专业能力难以拉开差距时，结构化就很可能成为区分度，考的就是你到底像不像一名成熟的教师。

二、热点话题

市直属结构化部分面试真题：

1、高三学生压力大，各学科布置的作业特别多，每天只知道埋头学习，不想浪费时间在其他事情上，请结合五育并举以及促进中学生心理健康，谈谈你的看法。

2、学生感觉自己考不上大学，于是躺平玩手机，不听老师讲课。还带领班级其他同学组成躺平小团体，甚至对任课老师说，你凭什么管我？……你作为班主任要如何去引导？

3、数字化如何应用于分层教学；

4、学生因为过于注重学习成绩的提升不愿意去参加活动（包括杭州的非遗文化参观、体育锻炼等方面）你是班主任你怎么办？

……

从这些真题来看，这两年市直属结构化的出题方向其实很明显，不只是考教育理论，而是越来越喜欢把教育热点、真实教育场景和教师实际工作结合起来考。

结合杭州近年的教育发展，AI、教育数字化、心理健康、五育融合这些方向都值得重点关注。尤其是人工智能教育，杭州正在推进中小学人工智能通识教育，打造未来学生、未来教师、未来课堂、未来学校，所以这些内容后面很可能还会继续出现在结构化面试中。可以总结几个关键词：

① 爱考育人，而不只是教书

五育并举、心理健康、学习压力、学生躺平等题目，说明越来越看重教师的育人意识和学生观。

② 喜欢考真实的班级管理场景

比如学生玩手机、消极学习、顶撞老师等，重点不是让你讲大道理，而是看你能不能分析原因、解决问题、做好沟通。

③ 很重视学生个体差异

个体差异、学困生学习积极性、分层教学等，都在考教师能不能做到尊重差异、精准引导。

④ AI和数字化值得重点准备

真题已经出现AI、数字化分层教学，结合杭州当前的教育发展，人工智能、数字教育、未来课堂都很可能继续成为考点。

⑤ 可能会融入杭州元素

非遗文化、体育活动等题目，也说明市直属越来越关注实践育人、文化育人和学生全面发展。

三、时间分配

市直属高中教师招聘面试结构化环节为10分钟思考与作答2道题，考生需要自行把控答题节奏。因此，除了掌握答题思路，时间分配同样非常重要。其实面试的时候，10分钟的实际作答时间，需要特别注意的是，建议不要在第一题上花费过多时间。市直属结构化由考生自行把控时间，如果第一题答得过长，很容易导致第二题时间不足，影响整体表现。

最好控制在第1题4分钟左右，第2题5分钟左右，然后预留1分钟机动。也就是整体按照4分钟＋5分钟＋1分钟来控制。

其中，第二题如果是学生管理、教育情境类题目，可以适当多分配时间，因为这类题需要把发现问题—分析原因—解决措施—后续跟进讲完整。平时练习建议直接按照这个节奏训练，每题控制在4—5分钟，最后一定留1分钟左右，避免出现超时被迫中断的情况。