在万物复苏的3月，省内众高校春招季火热开启，多所高校积极联动，以创新之姿破解求职信息差难题，为莘莘学子铺就就业之路。3月10日，太原科技大学迎来2025年春季“宏志助航计划”校园招聘双选会（第一场），现场氛围热闹、竞争激烈，成为高校春招行动的生动缩影。

跨校求职新风尚：拓宽就业视野边界

太原科技大学双选会现场，各企业展位前人潮涌动，同学们带着精心准备的简历，与招聘人员热切交流。引人注目的是，队伍中不仅有本校学生，还有众多外校毕业生的身影。中北大学软件工程专业刘晓辉同学考研失利后迅速调整方向，投身就业市场。他参加本校招聘会后，又奔赴太原科技大学。他感慨道：“本校招聘企业多集中在太原、石家庄，而这里有来自浙江、内蒙古、山东等地的企业，跨校求职让我在就业地域选择上有了更多可能。”

太原科技大学机械工程专业的博士生吕同学，履历丰富，去年毕业后，他积极在本校双选会上与企业沟通，还计划参加其他院校招聘会，期望在新一线城市开启职业新篇。

这种跨校“串门”求职现象正在逐渐普及。太原理工大学在3月8日至9日举办的春季招聘会，也热情欢迎省内兄弟院校学生参加，校门口专门设置了外校直通车接送场地。

中北大学也积极行动。3月6日，中北大学“春季促就业攻坚行动”暨2025届毕业生春季学期首场大型双选会举行。中北大学始终坚持“开放办双选、共享促就业”的态度，对外提前公布招聘信息，现场不仅对本校学生开放，还吸引了省内外其他高校共3200余名毕业生到场应聘。

太原科技大学车辆与交通工程学院22级辅导员宋霞老师表示：“我们一直引导学生多元化发展，鼓励他们在考研、考公之外，多关注招聘会，了解企业需求。”

企业人才观：复合型人才成“香饽饽”

据了解，太原科技大学本次招聘会汇聚了389家优质企业，涵盖机械制造、材料工程、电子信息等多领域，这其中既有各省地市组团参会，也有太原科技大学校友企业的大力支持。山西航天清华装备有限责任公司事业部副部长燕先生谈道：“我们主要招聘研究生，会重点考察毕业论文研究方向，同时看重个人自主学习与环境适应能力。”尽管企业位于长治，但凭借国企优势、优厚薪资及安家补贴，每年都能吸引不少省外生源。

中北大学招聘会也聚集了来自全国22个省（市、自治区）的152家用人单位参会，共提供招聘岗位6173个。其中，河北石家庄鹿泉区、山西长治等人社部门带领属地优质用人单位组团来校参与双选会。

招聘会现场，部分企业针对26届毕业同学招聘实习生。蔚来汽车招聘人员介绍：“在校生可投递简历，一周工作3-5天，达标即可转正。公司为大学生设有管培生和专业技能两条晋升通道，实习结束后可依情况选择就业方向。”

总体来看，企业对本科生更看重职业规划与稳定性，对研究生更关注个人成长与专业能力，部分涉及国外业务的上市企业，青睐有小语种背景且英语四级达标的同学。

山西转型综合改革示范区人才中心特邀就业指导老师贺青莲告诉山西晚报记者，在免费为毕业生提供就业指导的过程中发现，同学们咨询的方向主要有三大类，包括简历辅导、求职方向了解、实习经历对自身的影响。贺老师鼓励无实习经历的学生抓紧查漏补缺，从项目实习入手弥补自身不足。她建议，无论是充满自信，还是稍显紧张，都要带着对未来职业发展的憧憬与期待，在众多企业中寻找与自身特点相契合的岗位机会。每一次面试都是一次宝贵的机会，通过与HR的深入交流，了解自身优势与不足，积累宝贵的实践经验，助力自身未来职业发展。

校方全方位助力：构建三维培养体系

太原科技大学招生与就业工作部围绕学校中心工作，科学谋划就业服务体系建设，打造“线下＋云端”双轨并行模式，连续四年实现大型双选会场次与质量双提升。招聘当天，毕业生累计投递简历超20000份，约1600人与企业初步达成意向。

作为全国首批“宏志助航计划”培训基地，太原科技大学构建“理论＋实践＋跟踪”三维培养体系，围绕用人单位进校招聘，扎实做好毕业生组织、指导与帮扶工作。学校在寒假期间，推出“云端就业服务三部曲”：求职技巧“云课堂”开设12期直播课程，累计观看超3万人次；求职准备“云实训”借助VR技术模拟面试场景，覆盖全体毕业生；就业手续“云办理”高效处理100余例紧急签约需求，服务响应速度提升60%。

为更好服务毕业生，中北大学还在现场设置了生涯咨询、简历修改、政策问答、重点群体帮扶等服务点，由就业部门挑选专业的咨询服务人员，为毕业生提供现场一站式指导服务，受到毕业生同学的一致好评。为唤醒低年级同学的自主成才、自主就业意识，中北大学招生与就业工作部还安排非毕业班同学来到双选会现场，提前感受求职气氛，了解市场需求，为未来职业发展和就业选择做准备。

在2025年春招关键时期，各高校积极作为，通过跨校合作、资源共享、构建培养体系等方式，打破求职信息壁垒，为毕业生创造更多就业机遇，助力他们迈向职业生涯新起点。

山西晚报记者　李婕　实习生　李金枝　王睿颖

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