文丨布丁

又一名公务员因长期缺岗被登报辞退。

近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在《贵州日报》刊发公告，公务员曹洋连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对其作出辞退处理。半个月前，湖南永州零陵区公务员局也在《永州日报》发布公告，辞退了该区一名连续旷工超过15个工作日的公务员。

长期以来，公务员被认为是铁饭碗，“非必要”不会被开除。如今贵州和湖南两地，接连发布辞退长期缺岗公务员的新闻，不少人猜测，公务员的铁饭碗没那么铁了，体制内的考核变严了。

根据我国《公务员法》第88条，公务员被辞退的情形之一是“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”两人无故旷工联系不上，被辞退一点不冤。

但他们还是让人好奇，别人挤破头都抢不到的编制，两人为何长期缺岗，直至被登报辞退？要知道，今年的国考报名人数又创新高，报名人数接近400万，通过资格审查人数和录用计划人数之比将近100:1，竞争相当之激烈。

有人说，两人会不会因为突发变故，比如失能或者是别的状况，无法跟外界联系上。在现代社会，要查到一个人的信息，包括住址和手机号等，不是啥难事。电话打不通，可以上门询问，可以找亲戚好友打听，不太可能十天半月都没个音信。

《永州日报》的辞退公告发布几天后，有媒体采访有关部门，说人还没联系上。事情闹这么大，即便他一开始不知道，身边人看到后也会告知他。有人推测，公务员有5年服务期，不满5年的不能辞职，说不定两人玩故意失联，通过这种方式脱离公职队伍。

如果这两人有了更好的去处，选择自砸铁饭碗，就不能说明公务员考核变严了。新闻提供的信息有限，很难看出，是有关部门严查考勤，及时清退不好好履职的公务员，还是为了成全一方的退出，合意为之。

尽管内情不详，这两起辞退新闻引发的热议，实实在在地传达了公众的期待：那种占着编制不干活，随意旷工也能保住铁饭碗的现象，应该早点成为过去。

和普通公司职员相比，公务员不用面临随时失业的风险，享受着工作带来的社会荣誉和稳定福利，就应该恪尽职守。拿着纳税人的钱，在其位不谋其政，是对公共资源的挤占，也很容易激起普通人的被剥夺感。

今年9月，人社部、中央编办等部门联合发布了《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，对挂名但未实际到岗上班并领取工资和津贴补贴、请假以及因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系。涉嫌违纪违规违法的，还要移交司法机关。

这些规定，在企业里面其实都是“常识”，但要想变成公务员队伍的常识，还得看公务员的考核机制有没有根本性的变化，退出机制能不能被激活。 开掉长期脱岗的公职人员并不难。什么时候，公务员也像企业职工一样，要出业绩，卷绩效，接受服务对象的考评和打分，躺平的直接淘汰，铁饭碗才会真正打破。在这之前，说铁饭碗不铁，有点早。