近日，2025“声彻中国”教育年度盛典在北京广播大厦酒店举行。盛典以“智启未来 育梦致远”为主题，汇聚了全国教育界的精英人士，包括著名教育专家、知名校长、行业领导、优秀教育从业者、行业研究专家等，围绕2025年的教育政策和行业变革，以及未来的发展趋势和潜在机遇，通过主题演讲、专题报告、高端访谈、经验分享等方式，以前瞻视野探索教育创新，以思想交融启迪实践方略，打造一场教育分享与交流的高端盛会。

受组委会邀请，新东方大学事业部市场总监李蒙接受了主持人专访，以下是专访实录。

主持人：新东方大学生学习与发展中心打造的 “新东方青年说” 和 “就业与未来” 两大品牌，均聚焦青年成长与就业需求。这两大品牌分别解决了青年成长中的哪些核心痛点？在品牌定位与内容设计上，如何实现 “仰望星空与脚踏实地”的平衡？

李蒙：我们始终相信，青年成长需要两座桥梁：一座通向理想，一座连接现实。为此，新东方大学生学习与发展中心打造了两个差异化但互补的内容IP——“新东方青年说”与“就业与未来”。

“新东方青年说”聚焦榜样引领，通过深度访谈清北等顶尖学府的学子，分享他们在学业规划、人生选择与价值追求上的思考与实践。这些真实而鲜活的个体故事，不仅传递了积极向上的人生态度，更激发同龄人对“成为什么样的人”的深层思考。“这是一种‘仰望星空’的力量，所有采访均基于学生自愿参与，并严格遵守校园管理规范，不干扰教学秩序，也不制造‘名校光环’。我们关注的不是他们来自哪所大学，而是如何面对挑战、定义自己的成功。”

而“就业与未来”则更注重职场共鸣。聚焦 18至30岁的大学生在校青年与职场青年，通过呈现不同行业、不同岗位的真实职业故事。旨在打破信息壁垒，让观众在他人经历中照见自己，获得启发与慰藉。这是‘脚踏实地’的陪伴，我们不做空洞的技巧灌输，而是用真实故事引发共情与反思。”

主持人：当前大学生及职场新人对职业发展高度关注，但也面临诸多困惑。“就业与未来” 项目如何超越传统求职技能传授，帮助青年构建积极、开放、可持续的职业发展观？如何体现新东方 “引领与陪伴” 的独特底色？

李蒙：面对当前大学生普遍存在的职业焦虑与路径迷茫，传统求职教育往往过度聚焦简历优化、面试话术等“术”的层面，却忽视了价值观塑造与长期发展能力的培养。当求职变成一场技巧竞赛，就背离了人才选拔的本意。

因此，“就业与未来”项目从设计之初就摒弃了“专家说教”模式，转而采用“故事陪伴”的策略。“人教人，教不会；事教人，一针见血。”通过真实人物的职业轨迹、挫折与突破，观众不仅能获取行业信息，更能理解职业选择背后的逻辑、韧性与成长思维。

这种“授人以渔”的理念，也体现了新东方大学事业部在品牌传播上的深层转型——从“我教你”转向“我们一起看见”。内容主角不再是高高在上的导师，而是与受众年龄相仿、经历相似的同龄人或学长学姐。我们希望新东方不仅是知识的提供者，更是成长路上的同行者。在高等教育普及化与就业形势复杂化的双重背景下，青年亟需的不仅是技能，更是方向、信心、共鸣与连接。新东方大学生学习与发展中心正通过“榜样引领 + 职场共鸣”的双轨模式，构建一个兼具思想高度与情感温度的支持生态。

正如新东方创始人俞敏洪所倡导的：“教育的本质，不是把篮子装满，而是把灯点亮。”在这条路上，新东方愿继续做那座桥——一边连着理想，一边通向未来。

（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，仅供参考。）