功以才成，业由才广。近年来，常州财政深入实施人才强国战略，以广覆盖为基础、精准化为抓手、提能级为导向，构建系统化会计人才培养体系，全面提升会计人员专业能力与职业道德水平，为全市经济社会高质量发展提供坚实会计人才支撑。

01

继续教育广泛覆盖，

夯实人才培育基础

严把课程质量关口，紧扣最新会计准则、财税政策、会计职业道德等核心内容，搭建专业精准的课程体系，确保培训内容贴合实务、与时俱进。减轻学员负担，推动各继续教育网校全面对接省会计综合管理平台，实现学分自动登记，免去会计人员多头填报的烦恼。灵活设置培训内容，将新修订《会计法》列为必修课程，部分网校针对初、中、高级职称会计人员分层设置学习内容，匹配不同层级学习需求，大幅提升学员获得感。2025年，全市近3万名会计人员完成年度继续教育，合格率超92%；2026年度预计覆盖人员突破3万人，有效实现了会计人员继续教育广覆盖、高质量。

02

分类施策精准赋能，

提升人才培育质效

立足不同类别、不同层级会计人员能力需求，打造模块化培训体系，做到分类施策、精准施教，有效提升培训实效性。针对行政事业单位财会人员，围绕新修订《会计法》、政府会计制度改革、预算管理一体化、政府采购、内部控制建设等重点工作设计课程内容，累计培训600余人次，有效提升单位财务管理规范化水平。针对大中型企业财务负责人，依托省财政厅“送教上门”服务，聚焦企业财务管理转型、业财融合、税收筹划、风险防控、资本市场运作等热点课题，组织400余人次参与集中培训，搭建企业财务管理人才交流互鉴平台，为企业高质量发展注入财务动能。针对服务中小微企业的代理记账机构，联合市税务局打造“财税大讲堂”，采取“线上+线下”融合模式，解读执业规范、税务政策等，规范行业执业行为，超400名从业人员参训，全力护航中小微企业健康发展。

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领军队伍扩容提质，

激活人才引领动能

紧扣“选、育、用”全链条，纵深推进会计领军人才培养工程，目前已累计培养（含在培）市级会计领军人才159位。领军人才广泛分布于上市公司、国有企业及机关事业单位，助力各单位规范财务流程、优化资源配置、防控经营风险，推动财务管理水平提升。打造“财经下午茶”特色活动品牌，搭建“政府-高校-企业-中介”常态化交流平台，2026年将聚焦制造业企业“走出去”需求，围绕税务合规、法律风险、跨境用工等共性难题，整合政府、高校、专业机构等多方资源，构建“前期需求摸排+现场互动答疑+后续跟踪服务”全链条服务机制，以高端人才引领、精准服务赋能，为企业高质量发展注入强劲财经动力。

来源：会计处

编辑：朱敏涵　刘潇奕

审核：张荣明　朱敏涵　卞丽萍