为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全面落实陕西省教育厅就业工作要求，精准搭建校企供需对接桥梁，助力2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。5月20日，陕西电子信息职业技术学院举行“才聚校园、职向未来”2026年春季校园招聘会。

本次招聘会创新采用“线下实景洽谈+云端同步招聘”的双线融合模式，以现代数字科技打破求职招工时空壁垒，让就业服务更高效、更精准、更便捷，整场活动氛围热烈、供需两旺、成效显著。

上午10时，招聘会正式拉开帷幕，教学楼广场内人头攒动、秩序井然，成为青春逐梦与企业揽才的活力现场。百余家招聘单位整齐排布，展位前络绎不绝，企业招聘专员耐心讲解岗位详情、薪资待遇、发展前景，细致答疑解惑。该校千余名毕业生怀揣简历、自信从容，主动与企业面对面沟通交流，结合自身专业特长、职业规划咨询岗位信息、投递求职简历，现场求职氛围浓厚热烈。

本次参会企业覆盖面广、岗位资源充足，共释放优质就业岗位3500余个，涵盖多个热门行业领域，适配不同专业毕业生求职需求。活动期间，学校有序开展企业签到、现场走访、校企座谈、自主洽谈等系列环节，全方位保障招聘工作高效有序推进。截至活动结束，现场累计达成初步就业意向400余人，为毕业生就业落地、企业人才储备筑牢坚实基础。

相较于传统线下招聘会，本次活动最大亮点便是云端招聘模式的深度赋能，以数字科技重塑就业服务新形态，为企业招工、学生求职带来全新变革。依托智能化就业服务平台，招聘会同步开启线上云端会场，打破了地域、空间、时间的多重限制。外地优质企业无需亲临现场，即可通过云端展位发布招聘信息、在线筛选简历、视频面试沟通；未能到场的毕业生、异地求职学子也能随时随地“云逛展、云咨询、云求职”，通过线上端口浏览岗位、投递简历、参与远程洽谈。数字化招聘模式有效破解了传统招聘地域受限、供需对接不及时、参与范围有限等难题，既帮助企业拓宽引才渠道、降低招聘成本、精准筛选适配人才，也为毕业生提供了更多求职选择、拓宽了就业路径，让优质就业资源实现跨区域共享，彰显了现代科技对就业工作的赋能与革新力量。

为让毕业生以最佳状态迎战春招、提升求职竞争力，招聘会前夕，学校就业指导中心联合有关方面开展了多场专题求职培训讲座。讲座内容紧贴当下就业趋势与学生求职痛点，既有对新时代就业形势、行业发展趋势的深度解读，又包含简历打磨、求职技巧、职业规划、职场礼仪等落地性极强的实操指南。通过系统化、精细化的专项培训，帮助同学们精准规避求职误区，熟练掌握简历制作、岗位匹配、自我推介的实用方法，有效提振就业信心、明晰职业方向、夯实求职底气，为本次春季招聘会的高效开展筑牢前期基础。

本次春季校园招聘会，以线下精准对接为根基、以云端数字赋能为亮点、以前置求职培训为支撑，构建起全方位、立体化、智能化的就业服务体系。下一步，该校将持续深耕“稳就业、保就业”工作主线，持续依托数字化就业服务平台，不断创新招聘服务模式、丰富就业服务内容、拓宽校企合作渠道，常态化开展精准招聘、求职指导、职业规划等系列活动，全力打通毕业生就业“最后一公里”，助力更多学子逐梦启航、顺利就业。

文/图 韩晔