还记得前不久写的那篇关于教育部呼吁“取消211、985招聘门槛”的文章吗，教育部新规：“提升高校毕业生就业保障水平，严格落实‘三严禁’要求，严禁发布招聘带有‘211、985’样式的招聘信息，严禁性别歧视、户籍歧视、学历歧视，打造健康的就业环境。”

可就在秋招上，一位985博士被拒，原因很简单，本科学历211，不符合招聘“双985”的要求。

博士实参被当场拒绝。

本以为本科贬值，没想到继续升值

本科毕业想干嘛？

“读研啊”，这已经是非常常见的一种回答了。

为什么读研？是因为对科研怀有赤诚之心吗？

想什么呢？不过就是为了想要给简历镀金，想要找一份好工作，本科毕业没有好工作，研究生门槛高一些，如果本科的院校不满意，还有机会读个更好的院校，提升个人的简历的含金量。

这才是最真实的回答，不过这种回答也无可厚非，大家上学，不就是为了图个好工作吗？

既然上到本科了，再努把力读完研究生，或者是读个博士，工作有保障。

当研究生和博士生数量猛增的时候，那本科学历就会贬值，这是一种普遍认知啊，只是没想到在研究生博士生泛滥的时候，用人单位越来越重视本科学历，导致本科学历持续升值。

本科学历升值，就是高考的价值在升值。

用人单位看第一学历，这事怎么看？

挺正常的，教育部也干涉不到。

线下的真实情况是，一个好一点的岗位，能收到上百份的简历，在这些人当中选择出最适合这个岗位的人，还要快速高效，最好的选择标准还是按照学历选择，再从学历符合的人当中通过面试挑选出各方面能力最匹配的人，最后录用。

用人单位有自己的招聘标准，一个技术型岗位，通常都是人事选择出几个学历背景相当的，然后专家在通过面试面对面探究个人专业知识的掌握程度，最后挑选出那个他们想要的人。

事实说明，学历往往就能代表个人能力，而本科学历、研究生学历，排在第一位的还是本科学历，本科985，通常研究生也是985，那么用人单位先考本科，也说得过去，可以说是合情合理。

即便是非技术性岗位，谁都能做的工作，如果投递的简历上百份，用人单位优先选择名校，也很正常。

本科学历的价值不能取代

虽然总是有人用“书呆子”来嘲讽学习好的人，带有偏见地认为学习好的人，各方面都会不太行，比如说社交，比如说沟通力。

实际上这是对“学霸群体”最大的误解，现实是学霸不仅学习能力好，生活习惯好，思维能力好，而且沟通表达能力也是好的，总体来说就是各方面都优秀。

对于一份工作而言，往往也是学霸更容易胜任，能够十几年如一日坚持学习，把学习打通的人，工作对他们来说也是小意思。

高考至今有不可取代的价值，高考考察的不仅是基础知识和庞大的知识体系，而且还有心理素质。

不要觉得考场上几个小时就主导了人生，是不够公平的，高考考场的那张试卷考察的是这些年的基础知识，首先要学得扎实。

其次要在规定的时间内完成，心理素质不够强大，同样不会获得好的成绩。

可以说高考的筛选是非常公平公正合理且能够精准筛选出优秀人才的。

相对比高考而言，其它的考试都逊色多了，所以在供不应求的前提下，用人单位优先考虑本科学历，是说得通的，也是合情合理的。

如果孩子不擅长学习，怎么办？

其实呼吁取消学历限制的，往往是自己的孩子不擅长学习，或者是自己不擅长学习的。

实话说，有的工作咱真的就干不了，还真的就得学霸才能干。

如果自己或者是孩子不擅长学习，没关系，去探索擅长的事情，不要在这件事上内耗，不能因为自己不擅长学习就去不断否定现在最公平最合理的制度。

人总会有属于自己的特长的，人生也不是只有学习一条出路，各行各业那么多，行行出状元，再不济有一颗“当咸鱼”的心，那就找到适合自己的工作，能胜任的就行，也能维持生计。

总之就是，不擅长学习这件事，就趁早找出路，没必要死磕，最后浪费了时间耽搁了青春。