每年毕业季，总有一些同学觉得自己运气不佳，认为班上其他一些同学的简历不如自己优秀，明明表现平庸，却能找到待遇不错的好工作，而自己水平与之相当，却为何没有公司愿意录用自己呢？

用人单位的选择标准究竟是什么呢？这个问题过于宽泛，一旦提及，似乎让人有些不知所措，因为有时候他们好像确实没什么明确原则。

“除了脸蛋一无是处”，大学女生皮包简历走红，却仍有hr愿意买账

比如有些女同学，每次参加招聘时，简历或许并不亮眼，毕业院校也较为普通，但她们选用的漂亮照片，也能吸引不少目光，这未尝不是一种策略。肯定会有大学生认为，这样的公司愿意录用一个外貌出众却才能不足的人，实在是目光短浅、庸俗不堪。

可现实远比大家想象的更为复杂。有一位2002年出生的女大学生，她在招聘时拿出的一份简历堪称“奇特”，乍一看让人觉得此人不容小觑，是个难得的人才，但再仔细看就会发现，这完全是在忽悠人。

这位女大学生在简历最显眼的地方只写了自己的星座和人格，到了个人技能环节，倒是有可看之处。但仔细一瞧，这位女生为自己写了4条技能，似乎都没什么实质内容。比如，她认为自己会熟练摊煎饼、熟练与人工智能对话，还在某个游戏中达到62级水平，但这些能力在工作中真的有用吗？

只有最后一条还算过得去，她的法语达到A2水平，德语A1水平，西班牙语A1水平。那这是什么水平呢？

学语言的大学生们差点被气到，他们说，A1、A2的水平，简单来讲，就是你跟当地人进行最简单的日常交流，都得依赖翻译软件的那种水平。这位女生几乎没什么实力，甚至连毕业院校都不愿写清楚，看来确实没什么可写的了。

但即便如此，仍有HR表示愿意接受这样的女生的简历。因为在现实中，有个女大学生就是因为长得特别漂亮，而简历内容却很空洞，却还是被录用了。

简历不佳却能被录取，不全是运气使然，也可以说是策略问题

大学生们不要一味地感到不服气，也许人家只是找到了正确的方法，这是一种聪明的做法。毕竟简历并非人人都能出众，院校背景在一定程度上决定了大部分人相对平凡，既非来自海外名校，也非毕业于国内的985和211高校。

但是服务性质且要求个人形象良好的，可能是做前台或线下销售，简历不一定需要特别出彩，哪怕是专科或二本的学生也可以去面试，此时长相就成为了很关键的因素。说白了，这些同学只是充分发挥了个人优势，做到了扬长避短，大学生们不应嫉妒，而应学习她们的这种能力。

由此可以顺利推断出这样一个结论，若学历不够出彩，可将学历信息写得含蓄些，直接展示自己精彩的实习经历。这时，可能有同学会问，要是实习经历和学历都不占优势怎么办？

那就在大学大三之前，应尽可能为自己争取一些大厂的实习机会。若大厂未到学校招聘，那就降低标准，选择其他机会。倘若这些都无法实现，那也可以先考虑参加央国企的考试招聘，或者直接准备考编。

社会的招聘方式比人们想象的更为灵活，对人才的选用也更为多样，所以没必要因自己的长相或学历而自卑，而应像这位02年的女孩那样大胆地去尝试。即便最终得到了令人哭笑不得的结果，无人认可，但在网络上能引发一定的舆论，这也在某种程度上体现了这个女生较强的互联网感知能力。

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