“在公共实训基地能让我实践课堂里学的知识，而且就在长宁区，真的很方便！”来自东华大学服装与服饰设计专业的大四学生李同学表示，她所学的专业是一项实操性很强的学科，需要反复实践才能理解课堂上所学的理论知识。然而实操所需的设备并不常见，其占地面积较大，甚至学校里也没有配备。

东华大学通过附近的 “15分钟就业服务圈”尚创汇驿站与 公共实训基地建立起了良好联系，由学校统一预约，为有需要的学生提供场地和设备。李同学借此机会不断磨炼自己在服装制版方面的技能，在今年的校招中，李同学凭借其出色的表现成功入职区内某服装创意企业，担任设计师一职。

技能作为就业市场的“硬通货”，广受人们关注。近日，长宁区人社局 在全市率先成立中国（上海）高技能人才公共实训基地“15分钟就业服务圈”联络点，通过“三级联动”“三方协同”“三位一体”的工作机制，完善基层公共就业服务体系建设，让更多劳动者以技能之长点亮职业前程。

01

市、区、街三级联动，

以机制赋能夯实工作基础

长宁区人社局深化 “技能培训+促进就业”工作模式，通过市区联动、区街联动，整合、开发、共享优质培训资源，为提升就业质量奠定坚实基础。

资源整合，市区联动聚优势。区人社局主动对接市人社部门，积极争取工作支持，结合区域资源禀赋，因地制宜 探索建立中国（上海）高技能人才公共实训基地“15分钟就业服务圈”联络点，助力培训机构就近快速获取中国（上海）高技能人才公共实训基地四大中心25个实训室相关信息，并进行预约操作，充分运用市级实训基地场地、设备、项目等优势，积极盘活市区优质培训资源。

资源下沉，区街联动助匹配。在中国（上海）高技能人才公共实训基地“15分钟就业服务圈”联络点， 探索制定“6+N”服务事项，即，就业排摸、岗位募集、能力提升等6项就业基础功能+技能体验、技能竞赛、技能交流等N项培训专项服务，帮助劳动者了解长宁区特色技能培训项目开班计划和培训机构信息，推动培训资源进一步下沉街镇，助力劳动者实现高质量就业。

02

政、校、企三方协同，

以人才赋能助力产业发展

长宁区人社局深化 “技能培训+产业发展”工作模式，将技能人才培养工作主动融入区域产业发展大局，搭建政企精准匹配平台，强化人才支撑和技能保障。

摸清需求，助力企业人才培养。依托“家门口”“楼门口”15分钟就业服务站点，就近就地走访区域重点产业、重点企业，问需于企、问计于企，了解企业用工情况和人才培养情况，主动推介市、区技能培训政策和就业相关补贴政策，推动惠企政策直达企业。同时，梳理人才招聘和职业技能培训需求，“一企一策”“一企一专员”提供后续服务。

开发课程，助力重点产业发展。与区域院校和区培训机构等合作，结合中国（上海）高技能人才公共实训基地培训项目，制定20余项重点产业培训课程清单，对接培训院校和实训场地，针对性提供优质课程，满足15分钟就业服务站点周边企业需求，促进产业用工需求和职业技能培训有效衔接。如，聚焦时尚创意产业，服装制版师、宝玉石和金银器鉴定、摄影等培训项目实践操作课程，为相关产业重点企业培养输送技能人才。

03

人员、场地、服务三位一体，

以保障赋能提升工作质效

长宁区人社局积极探索 “技能培训+社区治理”新模式，依托“15分钟就业服务圈”联络点资源，为辖区内劳动者提供一站式就业培训保障服务。

组建服务团队，确保人员配备到位。用足用好区就业培训资源，组建由区培训服务人员、社会化培训行业专家等力量组成的社区培训服务团队，近距离排摸收集辖区群众技能提升需求和就业意愿，为劳动者精准开展体验活动，精准匹配培训课程，精准提供职业指导，精准推荐就业岗位，实现劳动者“体验-培训-就业”一站式上岗。

延伸服务范围，加快联络站点布局。以中国（上海）高技能人才公共实训基地“15分钟就业服务圈”联络点为牵引，结合区域劳动者、企业和培训学校需求，按照“试点一个、成熟一个、新增一个”节奏推进，进一步拓展联络点覆盖范围，建设更多“校门口”“楼门口”“园区门口”联络点，做好培训场地和专业设备供给，开展各类技能培训和招聘服务活动，推动市、区技能培训服务赋能社区治理，不断提升技能培训工作质效。

编辑：保玲

来源：长宁区人社局