2024年4月26日河南省市遴选面试真题

在民主生活会上，开展批评和自我批评时，一同事说:“一年忙到头，马不停蹄忙来忙去，但每年工作都是重复一样的，只是每年数据的增加，材料表格的修改，就像海浪一样，潮起潮落，没有收获感，非常倦怠，非常累。业绩没取得闪光点，工作没有实质性进展，工作最终只体现在年终总结上的数字增减。干工作没有荣誉”。假如你当时在场，你会怎么点评?

东风遴选答题思路

01/【破好题】——解题思路

简单入题+模拟现场点评+收尾回扣

02/【解好题】——答题亮点

①简单入题。可以在开始模拟点评之前，先直白分享自己作答思路，让考官便于理解整体思路。②模拟点评。按照“带入场景+分析工作价值+简述产生原因+下步工作建议”的思路有效点评。③收尾回扣。模拟点评后，简单升华，谈一下对于整个民主生活会的理解。

03/【答好题】——东风示范作答

各位考官好。在开始模拟现场点评前，我想先和各位考官分享一下我本次点评的思路。我将从工作价值、原因分析、下步对策三个方面进行，确保有效发挥批评与自我批评的交流效果。下面考生开始模拟现场点评场景。

王主任，你这番话很坦诚，我特别理解你这种疲惫又缺乏成就感的状态。一年到头忙个不停，却感觉工作重复性高，确实容易心生倦怠。我觉得你说的这些问题很真实，也给我们大家都提了个醒。

其实，咱们日常这些看似重复的工作，但有着不可忽视的价值。数据的持续增加，意味着业务规模在不断扩大；材料表格的更新完善，也正为单位决策提供了精准依据，支撑着整体业务稳定运转。就拿咱们每月提交的业务报表来说，单看一份可能觉得平平无奇，但把全年的数据放在一起分析，就能清晰呈现出业务的发展趋势，为后续规划提供有力参考。所以，这些工作不是简单的重复，每一次数据的变化、表格的调整，都是实实在在的工作成果。

从自身规划角度来看，产生这种倦怠感，可能因为缺乏宏观、长远的规划。日常只是被动地完成每个阶段的数据统计、表格修改任务，没有去主动思考这些基础工作串联起来，在单位整体发展战略里扮演什么角色，也没有给自己设定清晰的阶段性成长目标。这就导致我们做了很多事，却不清楚自己努力的方向，自然难以从中获得成就感。

另外，从提升意识角度来看，我们可能过于依赖过往经验去处理重复工作，没有主动去学习新的技能、方法来优化流程。比如，我们可以学习更高效的数据处理软件，或者新的数据分析模型，让原本机械的工作变得更有挑战性和创造性，这样既能提升工作效率，也能在探索新事物的过程中重新找回工作热情。

未来，我们可以尝试主动求变。一方面，定期梳理工作流程，看看有没有可以优化的地方，提高效率，节省时间精力；另一方面，深入挖掘数据背后的信息，多思考如何利用这些数据为业务开拓新方向。这样一来，不仅能为工作带来新的突破，还能在这个过程中收获满满的成就感，让工作更有价值。

各位考官，以上就是我对于现场点评的模拟。最后我还想和各位考官分享一下我对民主生活的浅见。开展批评与自我批评，不仅能为党内民主提供发声平台，激发成员积极性；还能还能针对工作问题共同研讨、落实整改，推动工作进展。简而言之，民主生活会是党内政治生活重要载体。