回归真实的生活，用真情实感去思考

原则解析

我曾经多次想过自己做面试辅导的意义。近两年，考公的热度和氛围越来越浓，竞争也愈加激烈。很多同学进面后，不仅要报线下班，还要报线上班，跟一个老师学习感觉不够，还要再找另外的老师学，而且，越是优秀的人，越是这样，因为他们学习的内驱力和自律性本来就足。于是，考生总体的水平被推的越来越高，考官对考生的期待也自然水涨船高。然而，录取的岗位总共就是那么多，最终能上岸的人数也还是那么多，面试本质上还是零和竞争，那么我所做的面试辅导，到底有没有意义？我曾经不止一遍的问过自己。

最后我发现，确实是有的，不仅有，而且意义非凡。

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昨天晚上，正当我在书房里为这本书写前言的时候，接到去年国考的一个学生的电话。她去年报考的是一个很高大上的国家部委机关，在笔试成绩并不占优势的情况下，面试表现特别优秀，最终高分突围，成功上岸。

体制内工作，尤其是人才济济的部委机关，是一个很讲究分寸感的地方，对刚入部的新人，其实周围的每双眼睛都在看着你，看你的工作表现，你的为人处世，都在默默地等着给你下第一个定论。她在电话里跟我说：静斐老师，和同事相处太顺了，真的太顺了，顺的有点让我慌张，不敢相信。我问她：你是怎么做的？她说：真的就是我们学习面试时在课堂上讲的用到的那些，太神奇了。虽然我才刚来，但感觉这个单位特别熟悉，每个人都对我很好很满意，所以心里有点慌慌的，怕这不是真的，或者有什么自己疏忽的环节。那一刻我心想的，除过为她开心，还有就是：10年前，我初次踏入体制内时，懵懂无知，事事全凭自己摸索，一路上走了不少的弯路。如果10年前，有人告诉我这些，那该多好呀。

回到我们这节课要讲的内容：回归真实的生活，用真情实感去思考。做公考教学以来，我发现了各层级的面试考场上普遍存在的一个神奇现象，那就是：很多同学一上考场，就不再是自己了。思考和表述都不再自然，被束缚在“考生”“答题”这样的套子里，不要说超常发挥，甚至连平日里正常的思考能力都不再具备。这种情况下，就很容易脱离实际，为了答题而答题。反映在考官那里的感受，就是答案一股“答题腔”，不真诚，无实用性，脱离实际，敷衍了事。

这一现象的深层次原因之一，在于很多考生没有把答题和真实的生活结合起来，用真情实感去思考，反而会无意识的将答题与真实工作生活割裂甚至对立。加上没有机关单位工作经验，认为答题就是在答题，所以导致说出的答案总是差点真实的味道。举个例子，比如我之前的一位学生，是国内排名前两名大学之一的博后，平日里她是非常谦虚亲和的一个人。

一次上课让她回答这道题目：同事工作失误，却将错误全部归到你身上，导致领导批评了你，你会怎么做？她在答题中说了这样一句话：“......我会找到这位同事，请他一起和领导解释清楚......”，我问她:这真的是你的真实想法吗，平日里遇到和同事有这样的矛盾，你也会这么解决吗？她说不是，平常在工作中，她不会去太在意，会将注意力放在做好自己的事情上，这件事情，会选择让它顺其自然，流言止于智者，终于烟消云散，用不着太在意。我又问她：既然平时都不会这么去做，答题时为什么要这么说呢？她摇头无奈的笑了一下，说自己也不知道怎么回事。其实这种言不由衷的现象在很多同学身上都有。根本原因，就是没有意识到，答题，尤其是人际关系这种几乎完全来源于实际生活工作的题目，就要做到回归实际的生活与工作，这才是答题的最佳思路，最自然境界。而我认为，凡事的最高境界，就是自然。

有的同学可能要说了，答题就是答题，和实际工作有什么关系。那人际关系题目的作答，和真实的工作，究竟有无关系，有多大的关系？我之前在县级、省级、部委机关共工作了十年，凭借我有限的工作经历，我可以非常负责任的告诉大家：起码到目前为止，我没有发现任何空穴来风，完全脱离实际的的人际关系题目。每一道题，我都能在实际的工作汇总找到它的原型，并且有过之而无不及。

既然它来源于实际，要答好题目，答的自然真诚，一个基本的要求，就是我们要回归工作和生活，用我们的真情实感去思考去作答。只有你的出发点是如何真正的解决问题，你确实这样想，你才会有表达的欲望，你才会相信你所说的，你答题时才会呈现出自信，真诚的状态，只有你相信自己，考官才会相信你。那有的同学可能要问了：真情实感的重要性我明白了，可要如何用真情实感去思考，去作答呢？

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