为深入做好就业创业教育工作

营造浓厚的就业创业文化氛围

丰富就业创业活动载体

学校开展了第七届就业创业文化节

遴选了一批优秀项目

今天，

让我们一起来看看我们的项目情况吧！

项目名称：职"点迷津，逐梦远航——经济学院HR模拟面试

项目负责人：黄敏华

所在学院：经济学院

项目背景

时代背景：在“十四五”规划深化实施、经济结构转型升级的背景下，企业对复合型经济人才的需求日益多元化。2025届高校毕业生预计高达1222万人，就业市场呈现“高学历人才集聚、结构化竞争突出”的特征。经济类专业学生面临金融、咨询、互联网等行业的激烈竞争，亟需通过实战化训练提升求职核心竞争力。

学校背景：广东工业大学作为一所综合性大学，高度重视学生就业创业工作，积极构建“全员、全程、全方位”的就业育人体系。依托“学生就业创业文化节”搭建全链条服务平台，旨在通过“生涯规划—求职实战—基层引导”系列活动，培育学生职业素养。本项目作为“工大求职季”重点活动，紧密响应学校“以赛促练、以训提能”的就业育人理念。

学院背景：经济学院依托应用经济学学科优势，聚焦“新文科”建设需求，致力于培养“懂经济、会实践、善沟通”的复合型人才。通过举办各类就业指导活动，帮助学生明确职业方向，提升就业能力。我院持续深化“三全育人”综合改革，将就业指导纳入人才培养全链条。学院现有21级毕业生400余人，面临就业压力较大，亟需通过模拟面试等实践活动提升求职能力。

学生需求背景：随着就业竞争的加剧，学生对求职技能的需求日益迫切。调研显示，学院21级毕业生中，83%存在“简历撰写不规范”“面试技巧薄弱”“职业认知模糊”等问题。学生迫切希望获得实战化求职指导，提升就业软实力。

项目价值与意义：通过模拟真实求职场景，打通就业育人“最后一公里”，助力学生实现从“校园人”到“职场人”的蜕变。本项目旨在为经济学院21级毕业生及低年级同学提供一个模拟求职的平台，通过真实场景的模拟面试和专业HR的点评指导，帮助学生提升求职技能，明确职业方向，助力学生在求职中“少走弯路、精准突围”，最终实现“就业率”与“就业质量”双提升。

工作举措

1.分阶推进实战训练，特色环节赋能提升

突破传统的教学模式，参照名企招聘流程，设计“简历筛选—初试（结构化面试）—复试（案例分析+压力面试）”全流程，使用企业真实面试题库。

实施阶段秉持循序渐进原则，创新采用多维度分阶推进模式，融合多元特色环节赋能学生成长。以求职能力提升为主线，设置全链条实训流程，并嵌入典型案例深度剖析、职业逻辑揭秘等特色内容，构建沉浸式求职能力提升场景。其间，精心筛选数百份简历开展多轮次面试考核，组织资深HR针对群体共性问题进行现场指导；围绕经济领域典型议题开展案例分析与团队协作研讨，全面考察学生逻辑思辨与协同创新能力。同步开设系列微讲堂，聚焦简历优化、面试应答等核心模块展开专业分享。此外，结合学院重要节庆活动，邀请优秀校友及行业领军人物开展职业发展经验分享，搭建跨代际、跨行业的智慧交流平台，助力学生拓宽职业视野、明晰发展路径，实现从理论认知到实战能力的系统性提升。

图1 模拟面试现场照片

（左右更多）

2.优化场地流程管理，资源保障规范有序

场地方面，以实验楼B北406为主会场，学生会办公室、致知书院为面试分会场，配备高清摄像头、录音设备等设施。流程管理通过腾讯文档实时更新面试分组与评委安排，并设立5人学生志愿者岗负责现场服务。预算执行聚焦评委纪念礼品、案例资料印刷、场地布置等，开支合理透明。

工作成效

01

核心能力显著提升

项目实施后，学生简历匹配度、面试逻辑清晰率、行业认知度及求职自信心等核心指标均实现显著跃升。简历匹配度得分较之前提升超两成，面试逻辑清晰率增幅近四成，行业认知度评分提升超三成，求职自信心评分提升幅度亦逾三成，各项能力提升成效均远超预期目标。

图2 模拟面试现场图片

02

就业成果有效转化

从短期成效观之，项目收官后月余，参与学生斩获实习及校招offer数量较往年同期实现显著增长，更有数十名学生凭借优化后的简历叩开头部企业面试之门。于长期发展而言，“经济学院求职互助群”的建立构筑起经验分享与内推合作的长效平台，部分企业HR评委亦抛来橄榄枝，提出与学院共建“实习基地”，为学子职业发展开辟更广阔路径。

图3 模拟面试现场照片

03

学生反馈高度认可

满意度调研结果彰显项目育人实效，超九成学生盛赞“面试点评针对性强”，近九成学生肯定“案例讨论提升实战能力”。项目辐射范围广泛，累计覆盖数百名学子，简历优化成效显著，后续跟踪数据显示，参与学生就业率实现大幅提升，充分印证项目在助力学子职业发展中的重要价值。

可借鉴经验

01

深化产教融合育人格局

邀聘企业资深人力资源从业者担任“实战导师”，构建动态化“企业导师资源库”，推动人才培养供给侧与产业需求侧深度衔接、同频共振。建议建立常态化导师参与机制，定期邀请多行业领域专家赋能就业指导工作，夯实校企协同育人根基。

02

创新场景化实训模式

对标名企招聘全流程，整合优质案例资源构建实训题库，打造沉浸式求职场景体验。建议拓展分领域、分岗位模拟实训模块，如金融类岗位专项演练、管理培训生岗位实战等，让学生在贴近真实职场的压力情境中淬炼求职应变能力，实现从理论知识到实践应用的精准转化。

03

完善闭环管理育人体系

构建“需求洞察—方案擘画—落地实施—效果反馈—经验沉淀”的全周期育人闭环，将项目实施过程中积累的实践智慧转化为标准化成果，推动个体经验向群体智慧的系统性升华，形成可复用、可推广的育人范式。

04

构建阶梯式服务生态

将模拟面试项目作为学院核心品牌活动，与春季“实习双选会”、夏季“职场体验营”、冬季“职业发展复盘会”形成四季联动的就业服务矩阵，构建层次分明、衔接有序的“阶梯式”育人体系，为学子提供覆盖职业发展全周期的精准化服务，助力其在不同成长阶段实现能力提升与价值跃迁。

结语

“职点迷津，逐梦远航——经济学院HR模拟面试”以“小切口”撬动“大育人”，为高校就业指导工作提供可复制、可推广的“经济学院方案”。项目通过模拟面试和专业指导，帮助学生提升求职技能，增强就业竞争力，取得了显著的育人成效。未来，我院将持续深化校企协同，打造“职前教育-精准匹配-职业发展”全周期服务体系，助力更多经院学子在职业赛道上乘风破浪、筑梦远航！

内容来源：学工处学生就业指导中心、经济学院

图文编辑：李彩镁

初审：张明、戴妍

复审：邓庆华