老板晚上能笑醒,公司补班1天被员工举报,反手取消14天年假及福利
现在很多老板都感觉到了发工资的压力，会想尽各种办法来缩减成本。比如调岗降薪，降低福利，取消假期，甚至直接裁员。可是有的老板不想赔偿就不直接裁员，从各种细枝末节上严控成本，狠抓考勤，让员工们无法承受，主动离职，然后达到不赔偿还裁员的目的。
当然也有部分老板不太好意思做出降低福利的举措，一直在纠结这个面子问题。可是有的员工非把借口递个老板，让老板“愉快”的做出调整福利的决定，同时自己还不被骂，简直能晚上睡觉都能笑醒了。
深圳一家公司就出现了这样的情况，因为之前台风“桦加沙”来袭，深圳市疆拓商贸有限公司停工了2天，为了弥补损失，公司就想了个招，9月27日（周六）全体员工补班一天，以弥补台风造成的停工损失。
但是有员工就不乐意了。因为按照深圳市的要求，台风停工属于强制要求的“五停”措施，不同于普通工作日，这个损失应该企业承担而不是员工承担。
而补班的行为是违规的，所以有员工就给公司举报了，这个员工的诉求也就实现了，公司没有进行补办。笔者估计公司可能还会被上级教育一番。
然后公司的操作就来了。直接发通知说，“因有同事举报，本周六补班取消，”告诉员工公司被自己人举报了。因此“即日起，取消公司原有的14天年假福利，同时取消所有额外假期，今后严格按国家规定执行。”好家伙，本年底放假两周、万圣节和圣诞节放半天的“福利”全部收回。
在公司看来，我跟你谈感情，你跟我谈法，那么好，就不谈感情了，直接谈法吧。
公司的操作从法律的角度看，你还真没脾气。因为基本上90%的公司都是这么搞的。笔者以为：他们放十几天，法定节假放6天，所以年假额外假取消，也就是从原来放十几天变成了放6天。
而且很多人应该没在私企干过，不知道大部分私企的假期安排。这家公司应该不经常加班，甚至都不怎调休，经常加班的话早出来举报了，经常加班的公司哪有年假福利。
现在可好了，老板顺利实现了自己的目的——省钱了。这种事情还有背锅侠了——举报人。可以说这员工真是回旋镖扎到了自己的头上。
但是在现实里，笔者可以肯定，这事出完之后。这个公司的员工不仅会骂公司还会骂举报的！