近日发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》引发社会关注。其中最引人瞩目的变化是报考年龄的调整：普通报考者年龄上限维持38周岁，而对2026年应届硕士、博士研究生则放宽至43周岁。

这一政策看似是对高学历人才的优待，实则暗含了对不同学历群体的不平等对待，值得深入探讨。

公务员考试作为国家选拔人才的重要渠道，其首要原则应当是公平公正。将年龄标准与学历层次挂钩，本质上是以学历划分人群，给予部分群体特殊待遇。这种“学历特权”的设立，违背了公务员招录的公平原则。一个38岁的本科生与一个43岁的博士生，同样是为国家服务，为何在年龄门槛上区别对待？这种区别是否意味着对本科生能力的隐性否定？

当前，我国正在深入推进人才评价体系改革，着力破除“唯学历、唯文凭”的倾向，公务员招录作为国家人才选拔的“风向标”，理应率先践行这一理念。放宽高学历者年龄限制的政策，恰恰强化了“学历至上”的旧有观念。事实上，许多本科学历的报考者通过多年工作实践，积累了丰富的工作经验和专业技能，其综合素质并不逊于应届研究生。以学历作为年龄差异的标准，无疑是对这部分人才的不公。

从行政管理效能角度看，公务员队伍需要的是经验与活力的平衡，38岁至43岁这一年龄区间的报考者，无论学历背景如何，大多已经积累相当的社会经验和专业技能，正是行政管理的中坚力量。将他们统一纳入招考范围，有利于优化公务员队伍的年龄结构和能力结构。而以学历为标准进行区分，可能造成人才选拔的片面性，不利于公务员队伍的整体建设。

公务员招录政策的完善，应当着眼于建立更加科学、公平的选拔机制，建议考虑以下调整方向：首先，统一年龄标准，对所有报考者一视同仁，消除因学历造成的年龄歧视；其次，建立更加多元化的评价体系，在笔试、面试环节加强对工作实绩和实践能力的考核；

最后，可根据不同岗位特点设置差异化的报考条件，实现“人岗相适”的科学匹配。

国家公务员考试是无数人实现公共服务梦想的重要通道，其政策设计应当最大程度体现公平性和科学性，当前这项按学历区分年龄限制的政策，虽然意在吸引高学历人才，但在执行中可能产生新的不公。

我们期待招录政策能够进一步优化，真正实现“不拘一格降人才”的选人用人理念，让每一个有志于公共服务的人都能获得平等机会。因为，一个现代化的公务员选拔制度，应当以能力为导向，而非以学历为圭臬。