近年来，长江师范学院大数据与智能工程学院秉持“专业引领、精准赋能、全员协同”理念，通过构建系统化就业育人体系，推动人才培养与社会需求紧密对接。

专项双选会现场（学校供图）

聚焦专业与产业无缝对接，夯实就业“硬实力”。学院深植大数据、人工智能等学科特色，将专业教学与就业需求深度融合。通过构建“基础理论+前沿技术+行业应用”的课程体系，邀请企业专家直接参与课程设计，确保教学内容与行业技术发展同步。同时与行业领军企业共建“校企协同实验室－项目实训基地”多层次实践平台，组织学生参与“中国高校计算机大赛－大数据挑战赛”等高水平学科竞赛。通过真实项目驱动的实践教学，有效提升了学生的工程实践与创新解决能力，筑牢了学生就业的核心竞争力。

聚焦精准指导与服务，疏通就业“全路径”。学院建立“全员覆盖、阶段推进、重点帮扶”的分层分类就业指导机制。从大一的专业认知、职业探索，到大四的求职实战，开展贯穿四年的“启航·筑梦·领航”阶梯式生涯教育。针对学生个性化需求，学院提供“一对一”简历优化、模拟面试工作坊等精细化服务。2025届毕业班辅导员在工作中，为所带学生逐一把关简历，并组织模拟面试实战演练，显著提升了学生的求职技能。

聚焦多元平台搭建，拓宽就业“主渠道”。学院常态化举办IT行业大讲堂、专场双选会、企业宣讲会等各类活动，为学生提供超过500条精准岗位信息。党政班子亲自带队开展“访企拓岗”行动，深化校企合作，拓展优质岗位资源。通过微信公众号、主题班会等多渠道，宣传基层就业、技术创新等领域的毕业生典型。营造出“学有方向、赶有目标”的积极就业氛围，不断擦亮“智善未来”就业工作品牌。

聚焦重点群体帮扶，兜牢就业“保障线”。学院对就业困难毕业生建立动态台账，实施“一人一策”精准帮扶，确保有就业意愿的学生全部落实去向。积极推动“四年一贯导师就业责任机制”，鼓励专业教师在指导学业的同时关注学生职业发展。

聚焦长效机制建设，稳固就业“压舱石”。学院成立了由党政负责人牵头的就业工作领导小组，将就业工作纳入整体发展规划，定期研究部署，明确各方责任。建立毕业生就业信息动态数据库，实现就业状态全程跟踪与服务精准推送。通过问卷调查、企业访谈等方式定期评估工作成效，形成“调研－决策－执行－反馈”的持续改进闭环，确保就业工作制度化、规范化、系统化运行，为实现毕业生更高质量更充分就业提供了坚实保障。

在长江师范学院2025届毕业生春期综合类校园双选会上，学生们与企业招聘人员热烈交流，一份份精心准备的简历递向心仪的岗位。当被问及求职优势时，计算机科学与技术专业的王同学坦言：“在学院实验室参与的真实企业项目，是我简历上最亮眼的一笔，面试时和考官聊起来也特别有底气。”

高质量就业的实现，得益于将专业教育、生涯指导、资源拓展、精准帮扶和全员责任编织成了一张紧密的网。学院有关负责人表示，未来，学院将继续以服务国家战略需求为导向，深化产教融合，为大数据与人工智能领域输送更多“厚基础、强能力、善创新”的卓越人才。 （来源：长江师范学院大数据与智能工程学院）