“金三银四” 如期而至。

计划跳槽的职场人，都纷纷将目光投向了招聘市场，希望能找到一份称心如意的工作。

但越来越多的人发现，找工作这件事难度骤升，求职市场早已不是自己记忆中的模样。

靠谱的岗位凤毛麟角，多数面试都成了浪费时间的无效奔波，招聘方的离谱要求、奇葩操作，常常让人哭笑不得。

有人在招聘软件上被画饼画到麻木，有人在面试时被奇葩问题问到哑口无言，还有人年过花甲仍在为一份合适的工作四处奔波。

“金三银四”带给求职者的不只是期待，还有满满的无奈。

在现实面前，儿时的梦想、高考后的志愿填报、大学毕业时的求职目标，都变得简单而具体：

找工作如果达到工作别太累、工资别太低、工友别太烦的标准，那已经是烧高香了；

能按时发工资，别熬夜加班，哪怕钱少点，也认了。毕竟——

好好活着，保命要紧。

“简历关”，难闯

在通过招聘软件初步了解的阶段，许多公司就让求职者们摸不着头脑。

某些公司的招聘要求到了让人大跌眼镜的地步。

一个岗一个人，上班时间24小时，月休2天，让人知道什么叫核动力牛马。

在一些HR眼中，只要招聘者的意志足够强，可以突破时间的限制，却丝毫没有考虑到所给薪水的吸引力。

某些公司的招聘要求，堪称新时代的卖身契。

除了要求应聘者的能力，一些公司会在招聘时设置层层限制。

谁能想到星座也是考核的一部分，双子座意味着和心仪的工作擦肩而过。

笃信属相生克原理的老板，则对财务这一重要岗位员工的属相做出了要求。

根据一些老板定下的规矩，如果你是B型血的人，无论多么优秀，都无法走进公司的大门。

很多老板招人都喜欢画饼，说公司预计年度销售额一个亿，计划三到五年内上市，核心骨干会配置股权……

但求职者定睛一看，很可能公司现在只有老板一个人，求职者来了就是“头号员工”。

大家奔波劳碌不过为了碎银几两，但许多公司却在薪资和福利待遇方面让人眼界大开。

免费使用厕所，加班无需交电费，重新定义福利待遇——

在遇到某家公司之前，恐怕这位求职者也没想到，包吃指的是只包主食。

但这些公司相比之下已经算是“慷慨”。

毕竟，在某些公司，还要付费才能得到一份工作机会。

有些公司的套路太深，不得不让人怀疑他们招的是员工还是租户。

HR毕竟也是打工人，为了完成自己的招聘目标，不惜使出各种手段。

为了找到合适的候选人，她们能够编织出一段曲折离奇的故事。

也能够为了得到一份简历，用生僻字设置“不感兴趣”的障碍。

只是有时候，你不知道即将收到的是面试邀请还是真诚警告。

有位网友还在职，想要提前看看机会，对面HR本来想挖她过去，但一聊薪资待遇，不仅放弃了劝她离职，甚至还动了跳槽过来的心。

这或许是天下打工人的共同期盼——一份好的工作。

面试，让人伤尽脑筋

一些面试者通过“简历关”，得到面试邀约，以为自己离心仪的工作近了一步时，却不知道等着他们的是更令人无语的状况。

许多公司都会要求面试者填写调查问卷，以便在谈话之前就了解面试者的整体状况。

一般公司的问卷只需要填写年龄、家庭情况、过往经历等基本信息，但许多公司的面试考卷问题实在“无厘头”，让无数求职者无所适从。

长沙一位网友参加面试前，需要先答十五道题。

面试问题包括数学问题，面试者需要判断特定情境下某种决策是赚了还是亏了。

还有与柏拉图相关的深奥哲学问题。

如果说，这些问题是考察面试者知识的丰富程度，那下面的问题，就让人有些摸不着头脑了。

答卷上赫然印着如厕习惯、入睡时间、吃饭时长等十分隐私的问题。

工作人员称，希望通过这套题能够综合得出一个人的基本情况，只是面试者实在想不明白，其中这些和工作究竟有什么关系。

另一位宁波的网友，看到的问卷也着实让人大开眼界。

问卷足足有三页纸，列着密密麻麻的16个问题，涵盖了个人职业规划、对行业的理解、过往工作案例、文本翻译，每个都需要展开论述，写完需要一个多小时。

面试者经历过这场“脑力风暴”后，是否还能够以饱满的精神状态进行面试，就要打个问号了。

有人看到这份问卷后，认为公司这么设置，不是为了了解求职者的能力是否能够胜任这份工作，而是为了考验求职者的服从程度，明明可以在面试中直接提问，非要求职者先展现“诚意”。

更有网友调侃道：“搞得跟年薪百万似的。”

除了靠考卷设置的关卡，许多公司更是存在薪资虚标的情况，浪费了求职者的时间和精力。

一位网友看到一家公司在招聘拍摄剪辑人员，开出每月1—1.5万元的薪酬，经过简单沟通，公司邀请她面试。

虽然网友家离该公司距离很远，坐地铁要一个半小时，但为了这份工作，她还是精心准备后，来到了公司。

但见面之后，聊的时间不长，面试官却说她缺乏某方面经验，只能给她每月4000元的薪资。

这让她十分委屈和不解，因为之前她已经给公司发了自己的简历和作品集，公司应该可以判断出她有没有相关经验，薪资也可以提前沟通，而不是自己大老远的过来了，再告诉自己这个情况。

类似的情况，在求职招聘中早已屡见不鲜，让人怀疑HR只是为了拉人面试来完成自己的KPI。

就算能够经历过这么多“磨难”，和面试官进行深度交谈，求职者仍然可能被问到许多奇葩的面试问题，每一个都可能让求职者的大脑当场宕机：

“如果我鼻子里有块鼻屎，你怎么提醒我？”

“人为什么有两个鼻孔？”

“为什么井盖是圆形的？”

“如何拿500元买1000元的衣服？”

“一杯牛奶倒入大海，怎么拿回来？”

“五杯水怎么分给六个领导？”

无数求职者在面试环节使出浑身解数，最后却只换来一肚子的委屈和无奈，直呼 “现在找工作，面试比高考还难”。

老年人找工作

在金三银四，为了找工作这件事烦恼的，除了年轻人，还有已经或即将退休的老年人。

习惯了在工作中获得价值感的他们，奔波劳碌了半辈子，好不容易迎来了清闲的时光，却根本闲不住，没办法安享晚年，总想找点事做。

但是制作简历、注册账号、刷招聘网，这些年轻人眼中的“基础求职能力”，对许多老人来说也是一大障碍。

于是，子女们就肩负起了帮爸妈找工作的重担。

有人在社交网站上发帖，写明白父母的求职意向以及核心竞争力，力求做到精准匹配。

有人总结出适合父母的工作清单，按图索骥，让父母除了保安、保姆、保洁这“吉祥三保”外，还能多出许多选择。

有人帮妈妈制作简历，把妈妈的过往经历写得十分清楚明白，在各大平台“海投”。

还有人逛遍人才招聘网、加入各种求职群，广泛开拓信息来源。

实际上，有不少企业在招聘时针对退休老人设置了岗位。

或许在他们看来，退休老人工作经验丰富，处事沉稳，遇到突发情况，退休老人也能够处理得很好。

有的时候，爸妈找到的工作甚至让子女们羡慕不已。

不少阿姨选择家庭钟点工，帮雇主打扫卫生、做饭、收纳，每天在雇主家工作2～4个小时，每个月就能有3000元左右的收入。

一些比较勤奋的钟点工，一天同时为好几家雇主服务，一个月下来能收入过万。

退休人员本身就有一笔退休金，加起来也是一笔不菲的收入，甚至比不少年轻人的薪资还高。

一位网友帮妈妈找了一份保姆工作，雇主全家都很喜欢这位妈妈，一过节就发给妈妈发红包，那是她第一次收到老板的礼物。

雇主家出门旅游都会带上网友妈妈，这位网友妈妈跟着雇主去过哈尔滨、武汉、上海、北京，甚至还在巴厘岛看到了一直没看过的海景。

他们总是一边认真地工作，一边说着“无论年纪多大，人总是要有点事做的”。

无论是二十多岁的年轻人，还是五六十岁的老年人，在求职这条路上，他们的身份都是一样的 —— 都是为了生活而努力奔波的人。

他们或许会遇到离谱的招聘要求，会遇到奇葩的面试官，会遇到数不清的陷阱和套路，会一次次失望，一次次自我怀疑，但他们从来没有停下脚步。

为了一日三餐，为了全家老小的幸福，为了心中的梦想，为了更好的明天，他们只能始终向前。

金三银四的求职季还在继续，无数人的求职故事也还在书写。

但不管在工作的路上走得多远，都应记得：

工作，是为了更好地活着。

如果一份工作让你感到被消耗、被透支、长期没有进步，那么很可能是因为——

有另一份合适你的高薪工作在等你。

参考资料：

1. 《宁波公司奇葩面试：三页纸 16 题，是筛选人才还是“服从性测试”？》 东方热线

2. 《每年2000万退休老人，再就业能干啥？60岁退休阿姨做钟点工，月入过万》 第一财经

3. 《不是从年轻人手里抢“饭碗”，退休老人想做新“蛋糕”》 观察者网

4. 《误打误撞给我妈找了个神仙工作》 每日豆瓣

监制：视觉志

编辑：离荫

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