小学招生要父母工资流水 不是“加分项”而是“加门槛”
正值义务教育招生季，江苏省丹阳市界牌某小学的一张积分入学评价表引发争议。外来务工人员随迁子女入学需填写积分表，其中“父母劳动用工合同、企业营业执照副本”占5分，“近三个月工资流水单”再占5分。家长吴女士担心，不提供工资流水这5分，孩子很可能因积分不够被刷下。校方称，提供营业执照后可免交工资流水；当地教育局则表示，工资流水是工作证明的辅助材料，“有最好能提供，因为算积分”。
校方和教育局均称这是“自愿”加分项，并非硬性要求。但在积分决定入学的现实面前，所谓“自愿”不过是文字游戏。既然“不强制”，为何写进积分表？既然“可免交”，为何给5分权重？
教育部2022年已明确要求，按“材料非必要不提供、信息非必要不采集”原则规范报名信息采集，严禁采集学生家长职务和收入信息，要求以居住证为主要入学依据。工资流水属高度敏感个人信息，将其设为积分项，与教育部禁令明显冲突。
校方称此举为防止劳动合同造假、确保家长确实在本地工作。但积分表中，劳动合同和营业执照本身已占5分，居住证也是基本依据。放着合规材料不用，再索要一份银行流水，说不通。更何况，大量打零工、做个体、灵活就业的家长根本没有标准工资流水。这项“加分”设计，实际是在居住证之外另设门槛，把家庭收入与入学资格挂钩，变相筛选生源。
类似事件不止丹阳。本月，云南祥云县4所公办幼儿园也曾要求家长提供工资流水。引发舆论批评后，当地教体局公开致歉，承认相关要求“不规范、非必要”，删除了违规条款。界牌镇是丹阳工业重镇，外来人口多，公办学位紧张。这是现实困难。但解决学位紧张，应靠扩大学位供给、优化资源配置，而非在材料审核上加码、把压力转嫁给家长。外来务工人员在当地工作、纳税，其子女理应享有公平入学权利。在人口老龄化和区域人口竞争背景下，制造业强镇更需要这些人留下来、安下心。
化解入学难，要在挖潜扩容、师资统筹上花力气，而不是将入学资格与家庭经济状况挂钩。（评论员 宋学敏）
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