某省属建筑院的奇葩PUA面试
某省属建筑院的奇葩PUA面试
作者｜摆烂姐
转自｜设计院摆烂姐
编辑｜智筑网
事情是这样的：这位同行在招聘软件上投了简历，接到了这家建筑院的面试通知。第一次面试还算正常，技术负责人简单聊了15分钟就让他回去等消息。
两周后，他收到了第二次面试通知，这次是工作室的老总亲自面。结果，画风突变，全程高能。
质疑经验
老总让他自我介绍，他说自己有7年工作经验，参与过方案全过程。结果对方立刻打断：“你知道基坑支护桩怎么做吗？材料多少钱一平？这也敢叫全过程经验？”
他解释自己说的是从方案到落地的整体流程经验，不是每个细节都亲手做。老总冷笑：“工作7年，这不是应该的吗？”
打压优势
老总又问：“你有什么优势？年限？7年算什么，还有10年、15年、20年的呢！”
接着让他展示作品，他打开手机给她看文本分析图。老总先是怀疑：“这真是你一个人做的？”他解释小公司文本基本是一个人主导的。老总看完又说：“这项目我知道，甲方老总是XXX，肯定看不上你的方案。”
他当场懵了：不是看分析图吗？怎么突然开始秀人脉了？
教育行业现状
老总开始“谆谆教诲”：“现在建筑行业不行，特别卷，成都报规要求很严，一线都被整惨了……”
他心想：我工作第二年就知道这些了，用得着你来科普？纯纯把我当新人忽悠。
面试结束，PUA未完
最后，老总说：“回去等通知吧，五一前告诉你，节后入职。”
整场面试下来，他感觉根本不是双向了解，而是单方面打压。对方全程高高在上，一副“你能来面试是你的福气”的架势。
更搞笑的是，这家公司开出的条件是：月薪5000，签外包合同。
后续更离谱
五一前，他接到电话，说老总觉得他不错，最近太忙，让他隔天就入职。他说五一要出去玩，没法去。对方立刻变脸，丢下一句：“那你接着等通知吧。”
总结
1.面试是双向选择，不是单方面施压。如果对方连基本尊重都没有，入职后只会更惨。
2.警惕职场PUA，打压你的经验、质疑你的能力、强调“行业不行你得感恩”，都是经典话术。
3.薪资与付出要匹配，5000块还签外包，累得像狗，图啥？图被PUA上瘾吗
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