4月，许多小伙伴都打算跳槽，去了面试才发现：

现在的面试问题，越来越奇葩，越来越刁钻。

看了后台的留言，我总结了几个比较有争议性的问题：

如果李字少了木，那么念什么？

两个空桶，10升和6升，怎么取8升水？

和男领导出差，但只有一间房，你会怎么办？

有人说，这些问题不是思维测试，就是现场反应考验，跟正常的工作没有一点关系。

也有人说，面试官是不知道问什么了，才会出这么刁钻的题，故意刁难面试者。

但是，我们要明白一个前提。

大多数面试官都是专业的，大多数面试问题都是几经筛选的。

不同的问题考验不同的能力，不同的内容展现不同的思维。

抱怨没有意义，我们要学会把握套路，然后反套路，给出高分回答。

一个问题，百种答法

小柯是应届毕业生，学习新闻传播学，来到一家外企应聘广告策划。

负责面试的是策划部部长，化着精致的妆容，看起来相当精明能干。

她先让他们逐一自我介绍，问了一些专业问题，小柯自觉表现不错，因此满怀信心。

谁料，他被接下来这个问题打了个措手不及。

部长问他们：

“请说一说，我身上哪个洞最小？哪个洞最大？ ”

第一个面试者明显懵了，他目瞪口呆地看着部长，看得出来脑子一片空白。

部长给足了他时间，再次询问他的答案。

这个却面试者一直支支吾吾，说不出个所以然。

于是，她将目光转向了小柯，等着他回答。

小柯吸取了第一个面试者的经验教训，利落地开口回答：

“我认为您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最后是眼睛，因为眼睛是心灵的窗口，眼睛越大的人眼界越高，格局越大。”

部长很认真地听了他的回答，点了点头，看来也比较赞同。

第三个面试者开始回答，他说：

“任何问题都有两面性，一个人身上既有最小的洞，也有最大的洞。

在我看来，您身上最小的洞应该是毛孔，毛孔大小反映了一个人的皮肤状况，最大的洞应该是脑洞，身为广告人都要有源源不断的想法。”

听了这个面试者的回答，女部长脸上露出难得的微笑。

显然，她最满意这一个回答。

那么，他到底赢在哪里呢？

一是面对面试陷阱，他能够从容应对；二是对于面试官，他能够高情商地“向上管理”；三是他能结合专业，给出让人信服的答案。

思维不同，结果不同

很多人会觉得，这样的问题并不合理，和正常工作无关。

但假如，换一个场景，现在不是在面试，而是在跟客户交接。

“我很喜欢！但你能让雪看起来暖和一点吗？”

“可以让这只猪看起来更性感一些吗？”

“不如我们还是用回第一版吧？”

这样对比下来，面试官的提问恐怕就很合理了。

广告业本身，或者说，策划这一行，就是一个充满未知和变数的行业。

极其考验一个人的逻辑思维能力，能不能想得全面，想得独到，想客户之所想，急客户之所急。

也相当考验一个人的临场应变能力，如何说服客户，如何调整策划，现场给出让人满意的答复。

第一个面试者，输就输在他自己想歪了。

在面试这么专业、严肃的场合，自己却想一些有的没的，不言不语，反应迟钝，态度消极。

如此不专业、不配合的表现，哪怕之前表现得再好，分数也会大打折扣。

第二个面试者，回答没有太大问题，就是跟专业不靠边。

哪怕他展现了比较周全的思维，但只是就事论事，具有片面性，回答得再好也很难拿高分。

第三个面试者很会讨巧，答得全面，也符合专业。

他可以通过一小一大的对比论证，展示自己的思维角度，说明他想事情全面，做计划往往有planB。

他又能不动声色地迎合女部长，展示了自己的高情商，说明他很适合跟客户周旋。

面试，考察的更多是综合素质。

不应该只就事论事，也不应该逃避问题。

而是学会抓住一个小问题，尽可能展示你的解决问题能力、灵活应变能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力等等。

专业第一，情商第二

知乎上一个提问：

“面试中遇到过最奇葩的问题是什么？ ”

里面出现了各种出人意料的面试题：

问你，你早餐吃的什么？

其实是想透过你的用餐个性，判断你与企业文化的契合度。

问你，请向一位盲人形容黄色。

其实是测试你的沟通能力，能否用积极的方式来解释。

问你，你能用这张纸做出什么东西？

其实是想了解在压力之下，你的创造力如何。

……

俗话说，重赏之下必有勇夫，重压之下必有强者。

有时候，面试问题越难、越刁钻，就越能够让面试官了解你、判断你。

了解你的性格特点，判断你的思维能力，审视你会如何应变。

一位资深的HR说过，每个面试官都是“心理师”，会从面试者的每句话中去揣摩对方的面貌。

你说的每句话，都是在构造自己的人物形象。

你考虑的每个方面，都是在搭建自己的专业框架。

但也无需过分紧张，再难的面试都有技巧，再刁钻的题目都有解题套路。

1、想问题要全面。

最基本的，就是辩证思维，正反两面，这样思考不会片面。

再深入一点，就是列点作答，由浅入深，逐步推入到更深层次的思考。

有深度，有广度，有高度，要从现象中提炼出本质。

2、结合专业回答。

不要全盘迎合招聘方，要结合专业，让人感受到你的踏实和诚意。

如果有相关工作经验，最好结合你的工作经验来谈，让人知道你不是纸上谈兵。

3、尽量展示情商。

对你应聘的工作充满热情，多用积极句子，多表达正面意思。

释放你的亲和、尊重和幽默，给面试者带来温暖和好心情。

不要吝惜你对应聘公司的赞扬，同时突出你的优势和竞争力。

面试当中，一些问题看似奇葩，但其实没有绝对意义上的准确答案。

不要觉得面试官是刁难你，他只是想考察你的逻辑思维能力、随机应变能力以及知识的涉猎程度。

放松心情，从容准备，争取给对方一个思考深入、考虑周全、有点有面的答案。