开完教师大会，领春节福利，第一学期就算结束了，老师们欢呼雀跃，纷纷拎着福利物资兴高采烈走出校园，3名申请60岁退休的女高级教师却找到了校长室。

3位女教师是找校长提要求来了。她们的要求很简单，2025年3人都是59岁了，希望校长大人高抬贵手，退休前最后一年给予照顾，每人只带一个班。

理由很充分。学校有规定，男教师55岁可以得照顾，有的只带一个班，有的安排到教学辅助岗位，我们副高的女教师最后一年得点照顾，并不过分。而且，现在接近60岁，身体变差了，也吃不消了。

校长笑笑，拿出一份文件，说：“副高女教师申请60岁退休，必须带满标准工作量，这是上级的规定。大家既然当年申请干到60岁退休，也是身体条件允许。再说了，学校人手紧缺，副高女教师少带，势必其他老师要多带课，老师们不服呀！”

三名副高女教师纷纷指责这样做不公平，人总是要老的，校长大人怎么尊老的传统都忘记了？3个女人一台戏，校长被吵晕，答应她们2025年秋季学期可以照顾一下。一位九月份生日的女教师不干了，因为她9月份就要办退休手续，相当于没有照顾。三人继续猛批校长，校长再次头大，只好答应了这位女教师春季学期可以只带一个班。

“春季学期一开学就要调整，正月都没有过完，给你减少的课让谁带？这个年不好过了”，校长两手一摊，苦笑道。

帖主认为，同样是干到60岁退休，校长这样针对不同性别的老师，作不同安排，貌似区别对待，很不公平！

评论区，网友纷纷开启热议模式。有认为副高女教师申请60岁退休，其实并不科学的。“延退不适合教育一线的老师，它是为管理层的干部准备的，她们可以不去单位上班，美其名曰解非，在家带孙子。这不是对一线教师的福利，普通女副高要上讲台。”

更多的人认为，副高女教师既然选择了60岁退休，就要遵守相关规定，不能既占了高工资的好处，又想少带课，甘蔗没有两头甜。“国家政策文件规定。副高延退必须从事一线教学，每年不低于平均工作量。不是针对男女，只针对延退。这么做才是公平对待，避免又拿又占。”

文末总结

副高女教师可以申请60岁退休，本来是一个很好的制度，发挥高级教师的经验和智慧，有助于提高学校教育教学质量。但在执行层面。却出现了不少问题。因为每所学校的高级指标有限，一名副高女教师申请60岁退休，就意味着一个高级指标被占住5年不能释放出来，后面的教师就只能眼巴巴等5年才能评副高。这种制度造成了教师之间的矛盾，给学校管理增加了极大的难度，校长坚持申请60岁副高女教师必须带满标准工作量，既是政策的要求，也是平衡内部教师抱怨情绪的举措，这不是区别对待，而是无奈的选择。

解决这一问题的关键，就是人设部门在定高级教师比例的时候，将申请60岁退休副高女教师从比例中剔除掉，这样才能完美解决这个问题。当然，这涉及到要和财政部门协调好。

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